यूएई ने निजी क्षेत्र में अमीराती कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन 6,000 दिरहम निर्धारित किया, जिससे नियोक्ताओं के लिए नियमों का पालन करना अनिवार्य हो गया।

मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने निजी क्षेत्र में काम करने वाले अमीराती नागरिकों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को AED 5,000 से बढ़ाकर AED 6,000 प्रति माह कर दिया है। यह नियम 18 जनवरी 2026 को लागू हुआ और सभी नए, नवीनीकृत या संशोधित कार्य परमिट पर लागू होगा। कंपनियों को मौजूदा अमीराती वेतन को 30 जून 2026 तक समायोजित करने का समय दिया गया है।

हालांकि यह नीति प्रवासी कर्मचारियों पर लागू नहीं होती, लेकिन यह दो तरीकों से गतिशीलता कार्यक्रमों को प्रभावित करती है। पहला, अमीराताइजेशन कोटा वेतन मानकों से जुड़ा है; वेतन बढ़ाने में विफल कंपनियों को नए कार्य परमिट अनुमोदन में निलंबन का सामना करना पड़ सकता है, जिससे विदेशी असाइनमेंट प्रभावित हो सकते हैं। दूसरा, वेतन संरचना में समायोजन के कारण नियोक्ता समान योग्यता वाले विदेशी कर्मचारियों के वेतन ग्रिड की समीक्षा कर सकते हैं ताकि आंतरिक समानता और कर्मचारी बनाए रखने में संतुलन बना रहे।



MoHRE के निरीक्षक तीसरी तिमाही 2026 में यादृच्छिक वेतन जांच शुरू करेंगे। जुर्माने, तवतीन प्रोत्साहनों से वंचित करना और सार्वजनिक नामांकन प्रवर्तन के मुख्य उपाय रहेंगे। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को चाहिए कि वे: 1) प्रभावित पदों का मानचित्रण करें, 2) पिछली वेतन समायोजनों के लिए बजट बनाएं, और 3) HRIS डेटा को WPS वेतन फाइलों के साथ संरेखित करें ताकि विसंगतियों से बचा जा सके।

प्रतिभा अधिग्रहण के दृष्टिकोण से, यह न्यूनतम वेतन निजी क्षेत्र की नौकरियों को युवा अमीरातियों के लिए अधिक आकर्षक बना सकता है, जिससे स्थानीय भर्ती का दायरा बढ़ेगा और समय के साथ अल्पकालिक प्रवासी नियुक्तियों पर निर्भरता कम होगी। वैश्विक गतिशीलता विशेषज्ञों को सलाह दी जाती है कि वे बजट मॉडल बनाएं जो नए वेतन सीमा के अनुसार जूनियर प्रवासी कर्मचारियों की धीरे-धीरे स्थानीय नागरिकों से प्रतिस्थापना को मानते हों।

श्रम कानून विशेषज्ञों का अनुमान है कि MoHRE अगला कदम परिवर्ती वेतन पारदर्शिता और सेवा समाप्ति भत्ते में सुधार पर केंद्रित करेगा, जो असाइनमेंट पैकेजों की लागत पर सीधे प्रभाव डालते हैं।