З 1 січня 2026 року компанії зобов’язані виплачувати працівникам-еміратцям у приватному секторі мінімальну зарплату в розмірі 6 000 дирхамів ОАЕ (приблизно 1 635 доларів США) на місяць, що на 1 000 дирхамів більше за попередній мінімум у 5 000 дирхамів, підтвердило Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) у настановах, опублікованих 11 січня (khaleejtimes.com).
Ця зміна посилює урядову політику еміратізації та слідує за штрафами до 108 000 дирхамів за кожне невиконане квотне місце, оголошеними минулого місяця. Рекрутингові консультанти зазначають, що більшість міжнародних компаній уже перевищують новий мінімум, але менші підприємства у сферах роздрібної торгівлі, гостинності та логістики можуть терміново переглянути зарплатні сітки, щоб уникнути штрафів при оновленні дозволів на роботу.
![ОАЕ підвищують мінімальну заробітну плату в приватному секторі для еміратців до 6000 дирхамів]()
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ця зміна вплине на розрахунки вартості працевлаштування, особливо для ротаційних завдань, які переводять громадян ОАЕ з державних посад у приватний сектор. Власникам бюджетів слід очікувати зростання фонду оплати праці на 3-5 % і врахувати це у плануванні персоналу на 2026 рік.
Інспектори MoHRE будуть зв’язувати дані про зарплати з системою захисту заробітної плати ОАЕ (WPS); будь-які розбіжності можуть затримати оновлення віз для іноземних працівників, що підкреслює необхідність підтримувати чисті записи в HRIS. Компаніям рекомендується оновити листи про призначення та пояснити новий мінімум партнерам по спільних підприємствах, які залежать від субпідрядних еміратських кадрів.
Ця зміна посилює урядову політику еміратізації та слідує за штрафами до 108 000 дирхамів за кожне невиконане квотне місце, оголошеними минулого місяця. Рекрутингові консультанти зазначають, що більшість міжнародних компаній уже перевищують новий мінімум, але менші підприємства у сферах роздрібної торгівлі, гостинності та логістики можуть терміново переглянути зарплатні сітки, щоб уникнути штрафів при оновленні дозволів на роботу.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ця зміна вплине на розрахунки вартості працевлаштування, особливо для ротаційних завдань, які переводять громадян ОАЕ з державних посад у приватний сектор. Власникам бюджетів слід очікувати зростання фонду оплати праці на 3-5 % і врахувати це у плануванні персоналу на 2026 рік.
Інспектори MoHRE будуть зв’язувати дані про зарплати з системою захисту заробітної плати ОАЕ (WPS); будь-які розбіжності можуть затримати оновлення віз для іноземних працівників, що підкреслює необхідність підтримувати чисті записи в HRIS. Компаніям рекомендується оновити листи про призначення та пояснити новий мінімум партнерам по спільних підприємствах, які залежать від субпідрядних еміратських кадрів.
Джерело: Khaleej Times
