Влада з питань імміграційних консультацій (IAA) у своєму першому бюлетені 2026 року роз’яснила, що означає новий Закон про безпеку кордонів, притулок та імміграцію для роботодавців, консультантів і мігрантів.
Закон, який отримав королівське схвалення 2 грудня 2025 року, запроваджує низку заходів із законодавства проти тероризму, що дозволяють правоохоронним органам раніше втручатися у діяльність злочинних угруповань, які займаються торгівлею людьми. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, найпомітнішим наслідком стане посилення обміну даними на кордоні та ширше використання попередньої інформації про пасажирів. Компаніям, які переміщують працівників до Великої Британії, слід очікувати посилених перевірок відповідальності перевізників і підвищеного ризику відмови у посадці пасажирам без належного цифрового статусу (eVisa або ETA). (gov.uk)
![Закон про прикордонну безпеку та «заслужене врегулювання» у центрі уваги бюлетеня Імміграційної ради за січень 2026 року]()
Не менш важливою є урядова консультація щодо «заслуженого поселення». Міністри пропонують встановити стандартний десятирічний період для отримання безстрокового дозволу на проживання — удвічі довший за нинішні п’ять років для більшості робочих маршрутів, а також посилити вимоги до кандидатів, включно з рівнем англійської мови не нижче A-level (CEFR B2) та бездоганною судимістю. IAA закликає зацікавлені сторони надсилати свої зауваження до завершення консультації 12 лютого 2026 року, попереджаючи, що ці пропозиції можуть суттєво вплинути на планування відряджень, особливо довгострокових. (gov.uk)
У бюлетені також наголошується на оновлених рекомендаціях щодо компетентності для постачальників імміграційних консультацій, новому процесі розгляду скарг та останніх рішеннях трибуналів щодо призупинення ліцензій спонсорів. Роботодавцям нагадують, що аудити IAA будуть відповідати новим повноваженням закону, тож зберігання документів, процедури підтвердження права на роботу та ведення обліку підлягатимуть більш ретельній перевірці.
Практична порада: багатонаціональним компаніям варто вже зараз переглянути політику мобільності — особливо моменти, коли тимчасові відрядження переходять у постійні переміщення — щоб забезпечити життєздатність шляхів до поселення у разі прийняття десятирічного правила. HR-відділам також слід закласти у бюджет додаткові витрати на перевірки ETA/eVisa перевізниками після запуску цифрових кордонних норм пізніше цього року.
Закон, який отримав королівське схвалення 2 грудня 2025 року, запроваджує низку заходів із законодавства проти тероризму, що дозволяють правоохоронним органам раніше втручатися у діяльність злочинних угруповань, які займаються торгівлею людьми. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, найпомітнішим наслідком стане посилення обміну даними на кордоні та ширше використання попередньої інформації про пасажирів. Компаніям, які переміщують працівників до Великої Британії, слід очікувати посилених перевірок відповідальності перевізників і підвищеного ризику відмови у посадці пасажирам без належного цифрового статусу (eVisa або ETA). (gov.uk)
Не менш важливою є урядова консультація щодо «заслуженого поселення». Міністри пропонують встановити стандартний десятирічний період для отримання безстрокового дозволу на проживання — удвічі довший за нинішні п’ять років для більшості робочих маршрутів, а також посилити вимоги до кандидатів, включно з рівнем англійської мови не нижче A-level (CEFR B2) та бездоганною судимістю. IAA закликає зацікавлені сторони надсилати свої зауваження до завершення консультації 12 лютого 2026 року, попереджаючи, що ці пропозиції можуть суттєво вплинути на планування відряджень, особливо довгострокових. (gov.uk)
У бюлетені також наголошується на оновлених рекомендаціях щодо компетентності для постачальників імміграційних консультацій, новому процесі розгляду скарг та останніх рішеннях трибуналів щодо призупинення ліцензій спонсорів. Роботодавцям нагадують, що аудити IAA будуть відповідати новим повноваженням закону, тож зберігання документів, процедури підтвердження права на роботу та ведення обліку підлягатимуть більш ретельній перевірці.
Практична порада: багатонаціональним компаніям варто вже зараз переглянути політику мобільності — особливо моменти, коли тимчасові відрядження переходять у постійні переміщення — щоб забезпечити життєздатність шляхів до поселення у разі прийняття десятирічного правила. HR-відділам також слід закласти у бюджет додаткові витрати на перевірки ETA/eVisa перевізниками після запуску цифрових кордонних норм пізніше цього року.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Залізничний страйк у Бельгії та технічні неполадки спричинили нові затримки Eurostar для пасажирів, що подорожують між Великою Британією та Європою
Збої в системі Points порушують залізничне сполучення з Хітроу, спричиняючи вечірні затримки для пасажирів
