Великобританія готова розширити програму мобільності молоді для громадян ЄС за пропозицією «механізму балансування»

Уряд Стармера зробив крок уперед до довгоочікуваної програми мобільності молоді між Великою Британією та ЄС після того, як переговорники в Лондоні дали зрозуміти, що можуть погодитися на «механізм балансування», який дозволяє обом сторонам переглядати – і, за потреби, збільшувати – щорічні квоти відповідно до попиту. За повідомленням The Times, Велика Британія готова відмовитися від жорсткого, однакового для всіх ліміту, за умови, що будь-яке розширення буде спільним рішенням і не створить необмеженого права на проживання та роботу в країні. (thetimes.com)

Якщо угоду буде схвалено, вона відновить обмежені права на вільне пересування для молоді віком від 18 до 30 років майже через шість років після завершення перехідного періоду Brexit. Молоді британці знову зможуть проходити стажування, працювати на короткострокових посадах і відвідувати мовні курси по всьому континенту, а громадяни ЄС зможуть проводити до двох років у Великій Британії, набуваючи досвіду роботи на місцевому ринку. Брюссель наполягає на максимальному терміні перебування у чотири роки, тоді як Лондон пропонує два, що відповідає чинним двостороннім угодам з Австралією, Канадою та іншими країнами.



Бізнес-спільноти та університети активно лобіюють цю програму, аргументуючи це тим, що вона допоможе заповнити прогалини у навичках у сферах гостинності, технологій та креативних індустрій, а також надасть британським випускникам недорогий шлях до європейського досвіду. Роботодавцям не потрібно буде виступати спонсорами учасників, що зменшить адміністративне навантаження порівняно з програмою Skilled Worker і дозволить уникнути мінімальних вимог до зарплати. Водночас HR-відділам доведеться ретельно відстежувати право на участь, оскільки час перебування за програмою Youth Mobility **не зараховується** до права на постійне проживання і не може бути продовжений.

Для транснаціональних компаній ця пропозиція може спростити внутрішньоєвропейські ротації: стажер, який базується у Великій Британії, зможе провести 12 місяців у Берліні, а другий рік – у Лондоні без необхідності змінювати візу. Проте менеджерам з організації поїздок слід переглянути зобов’язання щодо направлених працівників і соціального забезпечення, які суттєво відрізняються між країнами-членами.

Переговори відновляться у Брюсселі наступного місяця. Навіть якщо політичну угоду буде досягнуто швидко, обом сторонам доведеться ухвалити законодавчі акти для її впровадження, тому запуск програми до середини 2027 року малоймовірний. Компаніям, які планують програми прийому випускників, радять і надалі закладати у бюджет витрати на Skilled Worker або дозвіл Short-Term Business Visitor принаймні до рекрутингового циклу 2026 року.