यूके ने 'संतुलन तंत्र' प्रस्ताव के तहत युवा गतिशीलता योजना को यूरोपीय संघ के नागरिकों तक विस्तारित करने की तैयारी की है।

स्टार्मर सरकार यूके-ईयू युवा गतिशीलता योजना की दिशा में एक कदम और बढ़ गई है, क्योंकि लंदन में वार्ताकारों ने एक 'संतुलन तंत्र' को स्वीकार करने का संकेत दिया है, जो दोनों पक्षों को वार्षिक कोटा की समीक्षा करने और आवश्यकता पड़ने पर उसे बढ़ाने की अनुमति देता है। द टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, यूके कठोर, एक-आकार-फिट-सब कैप की अपनी मांग छोड़ने को तैयार है, बशर्ते कोई भी विस्तार संयुक्त निर्णय हो और ब्रिटेन में रहने और काम करने का अनिश्चितकालीन अधिकार न बनाए।

यदि सहमति बनती है, तो यह समझौता ब्रेक्सिट संक्रमण के लगभग छह साल बाद 18 से 30 वर्ष के युवाओं के लिए सीमित मुक्त-आंदोलन अधिकारों को पुनर्स्थापित करेगा। युवा ब्रिटिश नागरिक यूरोप में इंटर्नशिप, अल्पकालिक नौकरियां और भाषा पाठ्यक्रम कर सकेंगे, जबकि ईयू नागरिक यूके में दो साल तक काम का अनुभव प्राप्त कर सकेंगे। ब्रुसेल्स चार साल की अधिकतम अवधि चाहता है; लंदन दो साल पर जोर दे रहा है, जो ऑस्ट्रेलिया, कनाडा और अन्य के साथ मौजूदा द्विपक्षीय योजनाओं के समान है।



व्यवसाय समूहों और विश्वविद्यालयों ने इस योजना के लिए जोरदार समर्थन किया है, यह तर्क देते हुए कि यह हॉस्पिटैलिटी, तकनीक और रचनात्मक उद्योगों में कौशल की कमी को पूरा करने में मदद करेगा और ब्रिटिश स्नातकों को यूरोपीय अनुभव का सस्ता रास्ता देगा। नियोक्ताओं को प्रतिभागियों को प्रायोजित करने की आवश्यकता नहीं होगी, जिससे स्किल्ड वर्कर मार्ग की तुलना में प्रशासनिक बोझ कम होगा और न्यूनतम वेतन मानदंडों से बचा जा सकेगा। हालांकि, एचआर टीमों को पात्रता पर सावधानी से नजर रखनी होगी क्योंकि युवा गतिशीलता का समय स्थायी निवास के लिए नहीं गिना जाएगा और इसे बढ़ाया नहीं जा सकता।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह प्रस्ताव ईयू के भीतर कर्मचारियों के रोटेशन को सरल बना सकता है: यूके में स्थित प्रशिक्षु बर्लिन में 12 महीने बिताने के बाद दूसरा वर्ष लंदन में पूरा कर सकता है बिना वीजा बदले। फिर भी, यात्रा प्रबंधकों को पोस्टेड-वर्कर और सामाजिक सुरक्षा दायित्वों की समीक्षा करनी चाहिए, जो सदस्य राज्यों के बीच काफी भिन्न होते हैं।

ब्रुसेल्स में अगले महीने वार्ता फिर से शुरू होगी। भले ही राजनीतिक समझौता जल्दी हो जाए, दोनों पक्षों को लागू करने वाले कानून पारित करने होंगे, इसलिए 2027 के मध्य से पहले योजना शुरू होना संभव नहीं है। स्नातक भर्ती कार्यक्रम योजना बनाने वाली कंपनियों को कम से कम 2026 की भर्ती अवधि तक स्किल्ड वर्कर या शॉर्ट-टर्म बिजनेस विजिटर परमिशन के लिए बजट बनाना जारी रखना चाहिए।