O governo Starmer deu um passo importante rumo ao tão aguardado Programa de Mobilidade Juvenil Reino Unido-UE, após negociadores em Londres indicarem que podem aceitar um “mecanismo de equilíbrio” que permite a ambos os lados revisar – e, se necessário, aumentar – as cotas anuais conforme a demanda. Segundo reportagem do The Times, o Reino Unido está disposto a abrir mão da rigidez de um limite único e fixo, desde que qualquer expansão seja uma decisão conjunta e não crie um direito ilimitado de viver e trabalhar na Grã-Bretanha. (thetimes.com)
Se aprovado, o acordo restabeleceria direitos limitados de livre circulação para jovens de 18 a 30 anos, quase seis anos após o fim do período de transição do Brexit. Jovens britânicos poderiam retomar estágios, empregos temporários e cursos de idiomas pelo continente, enquanto cidadãos da UE poderiam passar até dois anos no Reino Unido adquirindo experiência profissional local. Bruxelas defende uma estadia máxima de quatro anos; Londres quer dois, alinhando-se aos acordos bilaterais já existentes com Austrália, Canadá e outros.
![Reino Unido pronto para ampliar o Programa de Mobilidade Juvenil a cidadãos da UE sob proposta de ‘mecanismo de equilíbrio’]()
Grupos empresariais e universidades têm pressionado fortemente pelo programa, argumentando que ele ajudaria a suprir lacunas de habilidades em setores como hospitalidade, tecnologia e indústrias criativas, além de oferecer aos graduados britânicos uma forma econômica de obter experiência europeia. Os empregadores não precisariam patrocinar os participantes, reduzindo a burocracia em comparação com a rota de Trabalhador Qualificado e evitando exigências de salário mínimo. No entanto, as equipes de RH precisarão acompanhar a elegibilidade com atenção, pois o tempo no Programa de Mobilidade Juvenil **não** conta para obtenção de residência permanente e não pode ser prorrogado.
Para empresas multinacionais, a proposta pode simplificar rotações dentro da UE: um trainee baseado no Reino Unido poderia passar 12 meses em Berlim e completar o segundo ano em Londres sem precisar trocar de visto. Ainda assim, gestores de viagens devem revisar as obrigações relativas a trabalhadores destacados e segurança social, que variam bastante entre os países membros.
As negociações serão retomadas em Bruxelas no próximo mês. Mesmo que um acordo político seja alcançado rapidamente, ambos os lados precisarão aprovar legislações para implementação, tornando improvável o lançamento antes de meados de 2027. Empresas que planejam programas de contratação de graduados devem, portanto, continuar prevendo o uso das permissões de Trabalhador Qualificado ou Visitante de Negócios de Curto Prazo pelo menos até o ciclo de recrutamento de 2026.
Se aprovado, o acordo restabeleceria direitos limitados de livre circulação para jovens de 18 a 30 anos, quase seis anos após o fim do período de transição do Brexit. Jovens britânicos poderiam retomar estágios, empregos temporários e cursos de idiomas pelo continente, enquanto cidadãos da UE poderiam passar até dois anos no Reino Unido adquirindo experiência profissional local. Bruxelas defende uma estadia máxima de quatro anos; Londres quer dois, alinhando-se aos acordos bilaterais já existentes com Austrália, Canadá e outros.
Grupos empresariais e universidades têm pressionado fortemente pelo programa, argumentando que ele ajudaria a suprir lacunas de habilidades em setores como hospitalidade, tecnologia e indústrias criativas, além de oferecer aos graduados britânicos uma forma econômica de obter experiência europeia. Os empregadores não precisariam patrocinar os participantes, reduzindo a burocracia em comparação com a rota de Trabalhador Qualificado e evitando exigências de salário mínimo. No entanto, as equipes de RH precisarão acompanhar a elegibilidade com atenção, pois o tempo no Programa de Mobilidade Juvenil **não** conta para obtenção de residência permanente e não pode ser prorrogado.
Para empresas multinacionais, a proposta pode simplificar rotações dentro da UE: um trainee baseado no Reino Unido poderia passar 12 meses em Berlim e completar o segundo ano em Londres sem precisar trocar de visto. Ainda assim, gestores de viagens devem revisar as obrigações relativas a trabalhadores destacados e segurança social, que variam bastante entre os países membros.
As negociações serão retomadas em Bruxelas no próximo mês. Mesmo que um acordo político seja alcançado rapidamente, ambos os lados precisarão aprovar legislações para implementação, tornando improvável o lançamento antes de meados de 2027. Empresas que planejam programas de contratação de graduados devem, portanto, continuar prevendo o uso das permissões de Trabalhador Qualificado ou Visitante de Negócios de Curto Prazo pelo menos até o ciclo de recrutamento de 2026.
Fonte: The Times
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