У детальному оновленні для клієнтів, опублікованому 28 січня 2026 року, WestBridge Immigration Services розібрали найбільшу з часу Brexit реформу Імміграційних правил Міністерства внутрішніх справ. Зміни — більшість з яких набирають чинності 22 липня 2025 року, але були представлені Парламенту лише цього тижня — підвищують мінімальний рівень кваліфікації для спонсорства Skilled Worker до рівня RQF 6 (рівень випускника університету) та виключають понад 100 професій середньої кваліфікації, таких як кухарі та менеджери з роздрібної торгівлі, зі списку допустимих.
Значно зростають мінімальні зарплатні пороги: £41,700 для загальних Skilled Workers, £52,500 для працівників Global Business Mobility та £39,100 для Scale-up працівників. Тимчасовий список дефіцитних професій діятиме до кінця 2026 року, але без раніше доступної знижки в 20% на оплату праці, а членам сімей заборонено займати більшість дефіцитних позицій. Особливо суперечливою є заборона наймати працівників доглядальної сфери з-за кордону після липня, якщо вони не працюють у спонсорській компанії — це частина урядової політики зі зменшення чистої міграції.
![Міністерство внутрішніх справ підтверджує масштабні зміни правил для програм Skilled Worker, Global Business Mobility та Scale-up]()
Існуючі спонсоровані працівники отримують щедрий перехідний захист: вони можуть продовжувати візи або змінювати роботодавця (з певними обмеженнями) до липня 2028 року за старими вимогами. Однак будь-яке нове працевлаштування після 22 липня має відповідати жорсткішим правилам, що змушує роботодавців переглядати кадрове планування та систему винагород. HR-відділам також слід звернути увагу на посилені вимоги до знання англійської мови та критерії для дітей-членів сімей, спрямовані на жорсткіший контроль сімейної міграції.
Для менеджерів з мобільності головним викликом стане вартість. 35-річний аналітик даних із зарплатою £38,000, який отримав кваліфікацію минулого року, залишиться під спонсорством, але новий працівник із такою ж зарплатою — ні. Компанії з великими операціями в сфері догляду за людьми зазнають найбільших змін, але навіть технологічні фірми мають переглянути зарплатні діапазони для відповідності новим вимогам.
WestBridge радить спонсорам вже зараз провести аудит посад, зарезервувати бюджет на підвищення зарплат і, де можливо, подати заявки на зміну роботодавця до липня, щоб зафіксувати перехідні умови. Компанія очікує сплеск заявок у другому кварталі, оскільки бізнеси поспішатимуть отримати сертифікати за чинними правилами.
Значно зростають мінімальні зарплатні пороги: £41,700 для загальних Skilled Workers, £52,500 для працівників Global Business Mobility та £39,100 для Scale-up працівників. Тимчасовий список дефіцитних професій діятиме до кінця 2026 року, але без раніше доступної знижки в 20% на оплату праці, а членам сімей заборонено займати більшість дефіцитних позицій. Особливо суперечливою є заборона наймати працівників доглядальної сфери з-за кордону після липня, якщо вони не працюють у спонсорській компанії — це частина урядової політики зі зменшення чистої міграції.
Існуючі спонсоровані працівники отримують щедрий перехідний захист: вони можуть продовжувати візи або змінювати роботодавця (з певними обмеженнями) до липня 2028 року за старими вимогами. Однак будь-яке нове працевлаштування після 22 липня має відповідати жорсткішим правилам, що змушує роботодавців переглядати кадрове планування та систему винагород. HR-відділам також слід звернути увагу на посилені вимоги до знання англійської мови та критерії для дітей-членів сімей, спрямовані на жорсткіший контроль сімейної міграції.
Для менеджерів з мобільності головним викликом стане вартість. 35-річний аналітик даних із зарплатою £38,000, який отримав кваліфікацію минулого року, залишиться під спонсорством, але новий працівник із такою ж зарплатою — ні. Компанії з великими операціями в сфері догляду за людьми зазнають найбільших змін, але навіть технологічні фірми мають переглянути зарплатні діапазони для відповідності новим вимогам.
WestBridge радить спонсорам вже зараз провести аудит посад, зарезервувати бюджет на підвищення зарплат і, де можливо, подати заявки на зміну роботодавця до липня, щоб зафіксувати перехідні умови. Компанія очікує сплеск заявок у другому кварталі, оскільки бізнеси поспішатимуть отримати сертифікати за чинними правилами.
Джерело: WestBridge Immigration Services
