Wielka Brytania gotowa rozszerzyć program Mobilności Młodzieży na obywateli UE w ramach propozycji „mechanizmu równoważącego”

Rząd Starmera zbliżył się o krok do długo oczekiwanego programu mobilności młodzieży UK–UE, po tym jak negocjatorzy w Londynie dali sygnał, że mogą zaakceptować „mechanizm równoważący”, pozwalający obu stronom na przegląd – i w razie potrzeby zwiększenie – rocznych limitów zgodnie z zapotrzebowaniem. Według raportu The Times, Wielka Brytania jest gotowa zrezygnować z sztywnego, jednolitego limitu, pod warunkiem, że każda zmiana będzie decyzją wspólną i nie stworzy nieograniczonego prawa do życia i pracy w Wielkiej Brytanii.

Jeśli porozumienie zostanie osiągnięte, umowa przywróci ograniczone prawa do swobodnego przemieszczania się dla osób w wieku 18–30 lat, niemal sześć lat po zakończeniu okresu przejściowego Brexitu. Młodzi Brytyjczycy odzyskają możliwość odbywania staży, podejmowania krótkoterminowych prac i kursów językowych w całej Europie, podczas gdy obywatele UE będą mogli spędzić do dwóch lat w Wielkiej Brytanii, zdobywając tam doświadczenie zawodowe. Bruksela naciska na maksymalny okres pobytu wynoszący cztery lata; Londyn proponuje dwa, co odpowiada istniejącym dwustronnym umowom z Australią, Kanadą i innymi krajami.



Środowiska biznesowe i uczelnie intensywnie lobbowały za tym programem, argumentując, że pomoże on wypełnić luki kadrowe w sektorach hotelarskim, technologicznym i kreatywnym, a także zapewni brytyjskim absolwentom tani sposób na zdobycie doświadczenia w Europie. Pracodawcy nie będą musieli sponsorować uczestników, co zmniejszy biurokrację w porównaniu z programem Skilled Worker i pozwoli ominąć wymogi dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Zespoły HR będą jednak musiały uważnie monitorować kwalifikowalność, ponieważ czas spędzony w ramach Youth Mobility nie liczy się do uzyskania statusu osiedleńca i nie może być przedłużany.

Dla międzynarodowych firm propozycja może uprościć rotacje wewnątrz UE: stażysta z siedzibą w Wielkiej Brytanii mógłby spędzić 12 miesięcy w Berlinie, a następnie drugi rok w Londynie bez konieczności zmiany wizy. Menedżerowie ds. podróży powinni jednak zweryfikować obowiązki związane z delegowaniem pracowników i zabezpieczeniem społecznym, które znacznie różnią się między państwami członkowskimi.

Negocjacje wznowione zostaną w Brukseli w przyszłym miesiącu. Nawet jeśli szybko zostanie osiągnięte porozumienie polityczne, obie strony będą musiały uchwalić odpowiednie przepisy wykonawcze, co sprawia, że uruchomienie programu przed połową 2027 roku jest mało prawdopodobne. Firmy planujące programy rekrutacji absolwentów powinny więc nadal uwzględniać w budżecie pozwolenia Skilled Worker lub Short-Term Business Visitor przynajmniej do cyklu rekrutacyjnego 2026 roku.