برطانیہ نے یوتھ موبیلیٹی اسکیم کو یورپی یونین کے شہریوں تک وسعت دینے کی تیاری کر لی، ‘توازن کے میکانزم’ کی تجویز کے تحت۔

سٹارمر حکومت نے یو کے اور یورپی یونین کے درمیان طویل انتظار کے بعد یوتھ موبیلیٹی اسکیم کے قریب قدم بڑھا دیا ہے، جب لندن میں مذاکرات کاروں نے ایک 'توازن کا میکانزم' قبول کرنے کا اشارہ دیا ہے جو دونوں فریقوں کو سالانہ کوٹہ جات کا جائزہ لینے اور ضرورت پڑنے پر بڑھانے کی اجازت دیتا ہے۔ دی ٹائمز کی رپورٹ کے مطابق، برطانیہ سخت اور یکساں کوٹہ کی شرط چھوڑنے کو تیار ہے بشرطیکہ کسی بھی توسیع کا فیصلہ مشترکہ ہو اور اس سے برطانیہ میں رہنے اور کام کرنے کا کھلا حق پیدا نہ ہو۔

اگر یہ معاہدہ طے پا گیا تو بریگزٹ کے عبوری دور کے ختم ہونے کے تقریباً چھ سال بعد 18 سے 30 سال کے نوجوانوں کے لیے محدود آزاد نقل و حرکت کے حقوق بحال ہو جائیں گے۔ نوجوان برطانوی انٹرنشپ، قلیل مدتی ملازمتیں اور زبان کے کورسز یورپ بھر میں کر سکیں گے، جبکہ یورپی یونین کے شہری برطانیہ میں دو سال تک کام کا تجربہ حاصل کر سکیں گے۔ برسلز چار سال کی زیادہ سے زیادہ مدت چاہتا ہے، جبکہ لندن دو سال کی مدت پر زور دے رہا ہے، جو آسٹریلیا، کینیڈا اور دیگر کے ساتھ موجودہ دو طرفہ اسکیموں کی عکاسی کرتی ہے۔



کاروباری گروپس اور یونیورسٹیاں اس اسکیم کے لیے سخت دباؤ ڈال رہی ہیں، کیونکہ ان کا کہنا ہے کہ یہ مہمان نوازی، ٹیکنالوجی اور تخلیقی صنعتوں میں مہارت کی کمی کو پورا کرنے میں مدد دے گی اور برطانوی گریجویٹس کو یورپی تجربہ حاصل کرنے کا کم خرچ راستہ فراہم کرے گی۔ آجرین کو شرکاء کی اسپانسرشپ کی ضرورت نہیں ہوگی، جس سے Skilled Worker روٹ کے مقابلے میں انتظامی بوجھ کم ہو گا اور کم از کم تنخواہ کی حد سے بچا جا سکے گا۔ تاہم، ایچ آر ٹیموں کو اہلیت کا بغور جائزہ لینا ہو گا کیونکہ یوتھ موبیلیٹی کا وقت سیٹلمنٹ میں شمار نہیں ہوتا اور اسے بڑھایا نہیں جا سکتا۔

کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تجویز یورپی یونین کے اندر ملازمین کی گردش کو آسان بنا سکتی ہے: ایک برطانیہ میں تربیت حاصل کرنے والا ملازم برلن میں 12 ماہ گزار سکتا ہے اور پھر دوسرا سال لندن میں مکمل کر سکتا ہے بغیر ویزا تبدیل کیے۔ تاہم، ٹریول مینیجرز کو پوسٹڈ ورکر اور سوشل سیکیورٹی کے تقاضوں کا جائزہ لینا چاہیے، جو رکن ممالک کے درمیان نمایاں طور پر مختلف ہوتے ہیں۔

مذاکرات اگلے ماہ برسلز میں دوبارہ شروع ہوں گے۔ اگرچہ سیاسی معاہدہ جلد طے پا جائے، دونوں فریقوں کو نفاذ کے لیے قانون سازی کرنی ہوگی، اس لیے 2027 کے وسط سے پہلے اسکیم کے آغاز کا امکان کم ہے۔ اس لیے وہ کمپنیاں جو گریجویٹ بھرتی پروگرامز کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں، انہیں کم از کم 2026 کی بھرتی کے دوران Skilled Worker یا Short-Term Business Visitor اجازت نامے کے لیے بجٹ جاری رکھنا چاہیے۔