De regering-Starmer is een stap dichterbij een langverwacht UK-EU Youth Mobility Scheme gekomen, nadat onderhandelaars in Londen aangaven akkoord te kunnen gaan met een ‘balanceringsmechanisme’ waarmee beide partijen jaarlijks de quota kunnen herzien – en indien nodig verhogen – op basis van de vraag. Volgens een rapport in The Times is het VK bereid af te zien van een rigide, uniforme limiet, mits elke uitbreiding gezamenlijk wordt besloten en er geen onbeperkt recht ontstaat om in Groot-Brittannië te wonen en werken. (thetimes.com)
Als het akkoord wordt bereikt, worden de beperkte vrijheidsrechten voor 18- tot 30-jarigen bijna zes jaar na het einde van de Brexit-overgangsperiode hersteld. Jonge Britten krijgen weer de mogelijkheid om stages, kortlopende banen en taalcursussen in Europa te volgen, terwijl EU-burgers tot twee jaar in het VK kunnen verblijven om werkervaring op te doen. Brussel dringt aan op een maximale verblijfsduur van vier jaar; Londen wil twee jaar, in lijn met bestaande bilaterale regelingen met Australië, Canada en anderen.
![VK bereid om Youth Mobility Scheme uit te breiden naar EU-burgers onder voorstel voor ‘balanceringsmechanisme’]()
Bedrijfsorganisaties en universiteiten hebben zich sterk ingezet voor het scheme, omdat het helpt tekorten in de horeca, technologie en creatieve sectoren op te vullen en Britse afgestudeerden een betaalbare manier biedt om Europese ervaring op te doen. Werkgevers hoeven deelnemers niet te sponsoren, wat de administratieve last verlaagt vergeleken met de Skilled Worker-route en de minimumsalariseisen omzeilt. HR-teams moeten echter goed de geschiktheid monitoren, want de Youth Mobility-tijd telt niet mee voor een verblijfsvergunning en kan niet worden verlengd.
Voor multinationals kan het voorstel intra-EU-rotaties vereenvoudigen: een trainee in het VK kan 12 maanden in Berlijn doorbrengen en het tweede jaar in Londen afronden zonder van visum te wisselen. Reismanagers moeten echter wel de regels rond gedetacheerde werknemers en sociale zekerheid controleren, die sterk verschillen per lidstaat.
De onderhandelingen worden volgende maand in Brussel hervat. Zelfs als er snel een politiek akkoord komt, moeten beide partijen nog wetgeving aannemen, waardoor een start vóór midden 2027 onwaarschijnlijk is. Bedrijven die graduate-programma’s plannen, doen er daarom goed aan om voor de wervingsrondes tot en met 2026 rekening te blijven houden met de Skilled Worker- of Short-Term Business Visitor-vergunning.
Als het akkoord wordt bereikt, worden de beperkte vrijheidsrechten voor 18- tot 30-jarigen bijna zes jaar na het einde van de Brexit-overgangsperiode hersteld. Jonge Britten krijgen weer de mogelijkheid om stages, kortlopende banen en taalcursussen in Europa te volgen, terwijl EU-burgers tot twee jaar in het VK kunnen verblijven om werkervaring op te doen. Brussel dringt aan op een maximale verblijfsduur van vier jaar; Londen wil twee jaar, in lijn met bestaande bilaterale regelingen met Australië, Canada en anderen.
Bedrijfsorganisaties en universiteiten hebben zich sterk ingezet voor het scheme, omdat het helpt tekorten in de horeca, technologie en creatieve sectoren op te vullen en Britse afgestudeerden een betaalbare manier biedt om Europese ervaring op te doen. Werkgevers hoeven deelnemers niet te sponsoren, wat de administratieve last verlaagt vergeleken met de Skilled Worker-route en de minimumsalariseisen omzeilt. HR-teams moeten echter goed de geschiktheid monitoren, want de Youth Mobility-tijd telt niet mee voor een verblijfsvergunning en kan niet worden verlengd.
Voor multinationals kan het voorstel intra-EU-rotaties vereenvoudigen: een trainee in het VK kan 12 maanden in Berlijn doorbrengen en het tweede jaar in Londen afronden zonder van visum te wisselen. Reismanagers moeten echter wel de regels rond gedetacheerde werknemers en sociale zekerheid controleren, die sterk verschillen per lidstaat.
De onderhandelingen worden volgende maand in Brussel hervat. Zelfs als er snel een politiek akkoord komt, moeten beide partijen nog wetgeving aannemen, waardoor een start vóór midden 2027 onwaarschijnlijk is. Bedrijven die graduate-programma’s plannen, doen er daarom goed aan om voor de wervingsrondes tot en met 2026 rekening te blijven houden met de Skilled Worker- of Short-Term Business Visitor-vergunning.
Bron: The Times
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Regering bevestigt: ETA-kosten stijgen naar £20 voorafgaand aan handhavingsdeadline op 25 februari
Politie-incident zorgt voor afsluiting van M5 bij Bristol Airport, leidt tot 90 minuten vertraging en gemiste vluchten
