BDO та Ascentium провели семінар про податкові та кадрові ризики для експатріантів у Гонконзі

Бухгалтерська фірма BDO та провайдер корпоративних послуг Ascentium зібрали повний зал на спільному семінарі «Навігація податковими та комплаєнс-питаннями для експатріантів і типові помилки в HR-комплаєнсі», який відбувся сьогодні вдень у штаб-квартирі BDO в Центральному районі. Півторагодинна сесія була присвячена постійній проблемі для менеджерів з глобальної мобільності та HR: як правильно організувати відрядження, щоб працівники, які прибувають і виїжджають, відповідали правилам оподаткування заробітної плати в Гонконзі, угодам про уникнення подвійного оподаткування та суворим вимогам до трудової документації міста.

Директор з оподаткування Керол Лам ознайомила учасників із останніми рекомендаціями Податкового управління щодо розподілу доходів для працівників, які працюють як у Гонконзі, так і на материковій частині Китаю — все більш поширена практика в умовах перерозподілу кадрів у Великій затоці. Вона попередила, що відсутність детальних записів про подорожі та робочі дні може призвести до несподіваних податкових донарахувань і вимог повернення податків.



Головна спеціалістка з податкових послуг BDO Селестін Єнґ звернула увагу на нові ризики, пов’язані з гібридним форматом роботи. Відповідно до судової практики Гонконгу, «джерело працевлаштування» визначається за суттю, а не формою; компанії, які дозволяють працівникам тривало працювати дистанційно з Гонконгу, можуть ненавмисно створити податкову присутність або зобов’язання з працевлаштування, навіть якщо контракт укладено з іноземною компанією.

Генеральна директорка Ascentium Конбі Сіу переключила увагу на імміграційні та HR-комплаєнс питання. Вона нагадала, що візи за Загальною політикою працевлаштування в Гонконзі вимагають попереднього погодження кожної зміни посади, а члени сім’ї, які хочуть працювати, повинні отримати окремий дозвіл. Сіу також звернула увагу на часті помилки у формулюваннях контрактів, які ускладнюють подальше продовження віз — особливо актуально з урахуванням нового 90-денного періоду раннього поновлення, запровадженого Імміграційним департаментом з 1 березня 2026 року.

Практичним підсумком семінару став чек-лист «золотих правил» для команд мобільності: узгоджувати листи про відрядження з фактичними обов’язками на місці; вести актуальні записи про подорожі; проводити аудит комплаєнсу на півдорозі виконання завдання, через шість місяців. Для компаній, які розширюють найм іноземних працівників після пандемії, дотримання цих рекомендацій допоможе уникнути значних податкових зобов’язань і проблем із продовженням віз.