Оттава захищає новий однорічний термін, який може скасувати 30 000 заяв на статус біженця

За день після того, як заявникам почали надходити листи, офіс міністра імміграції Лени Метлег Діаб перейшов у наступ, стверджуючи, що жорсткі нові терміни, запроваджені законом C-12, є необхідними для відновлення «порядку та довіри» до системи притулку Канади. Закон «Посилення імміграційної системи та кордонів Канади», який отримав королівську санкцію 26 березня 2026 року, вимагає подавати заяви на притулок протягом 12 місяців з моменту першого прибуття до Канади – це правило застосовується ретроспективно з 24 червня 2020 року. Внутрішні оцінки свідчать, що близько 30 000 осіб тепер виходять за межі цього терміну, серед них тимчасові працівники, студенти та відвідувачі, які пізніше звернулися за притулком. Ті, хто пропустив цей строк, не матимуть права на повне слухання в Імміграційній та біженській раді (IRB), якщо не нададуть додаткові докази протягом 21 дня, що виняткові обставини завадили своєчасному поданню заяви. Уряд наполягає, що цей захід необхідний для подолання накопиченого боргу, який на кінець 2025 року перевищував 300 000 справ і зростав швидше за річну пропускну спроможність IRB приблизно у 90 000 рішень. Критики – зокрема, представниця NDP з питань імміграції Дженні Кван та кілька адвокатів із захисту біженців – називають це правило довільним, попереджаючи, що воно може порушувати зобов’язання Канади за Конвенцією ООН про статус біженців 1951 року та спричинити конституційні позови. Для роботодавців ця політика має негайні наслідки. Іноземці, чиї заяви стануть неприйнятними, втратять право на відкритий дозвіл на роботу, пов’язаний із процесом отримання притулку. Відділам кадрів слід ідентифікувати працівників із заявами, поданими понад рік після першого в’їзду, і порадити їм якнайшвидше звернутися за юридичною допомогою. Компаніям, які планують наймати іноземних студентів або відвідувачів, також варто переконатися, що потенційні працівники розуміють нові жорсткі терміни, щоб уникнути майбутніх проблем. Логістично депортації CBSA до деяких високоризикових країн залишаються призупиненими, але постраждалі особи можуть опинитися в нестабільному статусі, що ускладнює дотримання вимог щодо зарплат і пільг. Юридичні консультанти радять заздалегідь планувати альтернативні варіанти, зокрема розглядати дозволи на роботу, прив’язані до конкретного роботодавця, або шляхи провінційного номінування для висококваліфікованих працівників, чиї справи про притулок можуть бути закриті. Оскільки судові позови майже неминучі, правове поле може знову змінитися, але організації не можуть розраховувати на автоматичне «перехідне» право; їм слід відстежувати статус працівників у кожному випадку окремо.