Нова Шотландія та Квебек приєднуються до гнучкості програми тимчасових іноземних працівників у сільській місцевості, підвищуючи ліміти на низькооплачувані вакансії для роботодавців

З 13 квітня 2026 року Нова Шотландія та Квебек стали першими регіонами, які впровадили нову тимчасову політику Оттави, що послаблює обмеження на наймання тимчасових іноземних працівників (ТИП) з низькою оплатою в сільських районах. За цими заходами сільські роботодавці можуть або зберегти існуючу частку працівників понад встановлену квоту, або застосувати підвищений ліміт у 15 % замість стандартних 10 % для низькооплачуваних посад. Нова Шотландія починає використовувати обидві ці можливості по всій провінції з 14 квітня, тоді як Квебек спочатку дозволить лише збереження частки понад квоту. Пілотний проєкт триватиме до 31 березня 2027 року і стосується виключно заявок на Оцінку впливу на ринок праці (LMIA), поданих у цей період. Галузі, які вже підпадають під 20%-ве обмеження — будівництво, харчова промисловість, лікарні, довготривала опіка та догляд на дому — залишаються без змін. Для сільських виробників, переробників морепродуктів і операторів готельно-ресторанного бізнесу, які відчували труднощі з укомплектуванням кадрів після пандемії, підвищений ліміт може стати вирішальним фактором, дозволяючи стабілізувати зміни та приймати нові замовлення без порушення федеральних норм. Роботодавці все одно мають довести активний пошук місцевих працівників і виконати всі стандартні вимоги LMIA, включно з пропозицією ринкової зарплати. Іноземні працівники отримують нові можливості працевлаштування та чіткіші шляхи до провінційних імміграційних програм, які надають бали за роботу в сільській місцевості. Водночас захисники прав наголошують на необхідності контролю, щоб запобігти зловживанням, закликаючи провінційні трудові відомства посилити інспекції на робочих місцях і гарантувати, що ТИП не використовуються для заниження зарплат. Впровадження цієї політики буде пильно відстежуватися іншими провінціями; Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади повідомило, що оновить рекомендації у міру того, як інші регіони заявлятимуть про участь. Компаніям, які працюють у кількох сільських регіонах, варто уважно стежити за позицією кожної провінції, щоб максимально використовувати гнучкість у підборі персоналу, залишаючись при цьому в межах законодавства.