Một ngày sau khi các thư bắt đầu được gửi đến hộp thư của những người nộp đơn xin tị nạn, văn phòng Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab đã lên tiếng phản bác, cho rằng các thời hạn nghiêm ngặt mới được áp dụng theo Dự luật C-12 là cần thiết để khôi phục "trật tự và uy tín" cho hệ thống tị nạn của Canada. Đạo luật Tăng cường Hệ thống Di trú và Biên giới Canada, được Hoàng gia phê chuẩn vào ngày 26 tháng 3 năm 2026, yêu cầu các đơn xin tị nạn phải được nộp trong vòng 12 tháng kể từ lần đầu tiên người đó đến Canada – quy định này được áp dụng hồi tố từ ngày 24 tháng 6 năm 2020. Ước tính nội bộ cho thấy khoảng 30.000 người hiện không còn đủ điều kiện theo thời hạn này, bao gồm lao động tạm thời, sinh viên và khách du lịch sau đó xin tị nạn. Những người nộp đơn quá hạn sẽ bị coi là không đủ điều kiện để được xét xử đầy đủ tại Hội đồng Di trú và Tị nạn (IRB), trừ khi họ có thể cung cấp bằng chứng bổ sung trong vòng 21 ngày chứng minh hoàn cảnh đặc biệt khiến họ không thể nộp đơn đúng hạn. Chính phủ khẳng định biện pháp này là cần thiết để giải quyết lượng hồ sơ tồn đọng vượt quá 300.000 vụ vào cuối năm 2025 và đang tăng nhanh hơn khả năng xử lý hàng năm của IRB, khoảng 90.000 quyết định. Các nhà phê bình – trong đó có nghị sĩ đối lập phụ trách di trú Jenny Kwan và một số luật sư bảo vệ người tị nạn – cho rằng quy định này mang tính tùy tiện, cảnh báo có thể vi phạm nghĩa vụ của Canada theo Công ước Người tị nạn Liên Hợp Quốc 1951 và gây ra các thách thức về hiến pháp. Đối với các nhà tuyển dụng, chính sách này có tác động ngay lập tức. Người nước ngoài có đơn xin tị nạn bị coi là không đủ điều kiện sẽ mất quyền được cấp giấy phép làm việc mở liên quan đến quy trình tị nạn. Bộ phận nhân sự nên xác định những nhân viên có đơn xin tị nạn nộp sau hơn một năm kể từ lần đầu nhập cảnh và khuyên họ nhanh chóng tìm tư vấn pháp lý. Các công ty dự định tuyển dụng sinh viên hoặc khách du lịch nước ngoài cũng cần đảm bảo ứng viên hiểu rõ thời hạn mới để tránh gián đoạn trong tương lai. Về mặt thủ tục, việc trục xuất của CBSA đến một số điểm đến có rủi ro cao vẫn đang tạm dừng, nhưng những người bị ảnh hưởng có thể chuyển sang tình trạng pháp lý không ổn định, gây khó khăn trong việc tuân thủ quy định về lương và phúc lợi. Các luật sư di trú khuyến nghị lập kế hoạch dự phòng chủ động, bao gồm xem xét giấy phép làm việc riêng cho người lao động hoặc các con đường đề cử tỉnh bang dành cho lao động có kỹ năng cao mà hồ sơ tị nạn có thể bị đóng. Với khả năng kiện tụng gần như chắc chắn, bối cảnh pháp lý có thể thay đổi tiếp, nhưng các tổ chức không nên mặc định cho rằng sẽ được bảo lưu; họ phải theo dõi tình trạng của từng nhân viên theo từng trường hợp cụ thể.
