आसिलों के इनबॉक्स में पत्र पहुंचने के एक दिन बाद, इमिग्रेशन मंत्री लीना मेटलेज डियाब के कार्यालय ने कड़ा रुख अपनाया, यह तर्क देते हुए कि बिल C-12 के तहत लागू किए गए सख्त नए समयसीमा कनाडा के शरणार्थी प्रणाली में "व्यवस्था और विश्वसनीयता" बहाल करने के लिए आवश्यक हैं। कनाडा के इमिग्रेशन सिस्टम और सीमाओं को मजबूत करने वाला अधिनियम, जिसे 26 मार्च 2026 को रॉयल असेंट मिला, के तहत शरणार्थी दावे व्यक्ति के कनाडा में पहली बार आने के 12 महीनों के भीतर दायर किए जाने चाहिए – यह नियम 24 जून 2020 से पीछे की तारीख पर लागू होता है। आंतरिक अनुमान बताते हैं कि लगभग 30,000 लोग अब इस सीमा के बाहर हैं, जिनमें अस्थायी कामगार, छात्र और आगंतुक शामिल हैं जिन्होंने बाद में शरण मांगी। जो लोग इस समयसीमा को पार कर जाएंगे, उनके दावे पूर्ण इमिग्रेशन और शरणार्थी बोर्ड (IRB) सुनवाई के लिए अयोग्य माने जाएंगे, जब तक कि वे 21 दिनों के भीतर अतिरिक्त सबूत न पेश करें कि असाधारण परिस्थितियों ने समय पर दावा दायर करने से रोका। सरकार का कहना है कि यह कदम 2025 के अंत में 300,000 से अधिक मामलों के बैकलॉग से निपटने के लिए जरूरी है, जो IRB की वार्षिक क्षमता लगभग 90,000 निर्णयों से तेज़ी से बढ़ रहा था। आलोचक – जिनमें NDP की इमिग्रेशन आलोचक जेनी क्वान और कई शरणार्थी वकील शामिल हैं – इस नियम को मनमाना बताते हैं और चेतावनी देते हैं कि यह 1951 के UN शरणार्थी कन्वेंशन के तहत कनाडा की जिम्मेदारियों का उल्लंघन कर सकता है और संवैधानिक चुनौतियां पैदा कर सकता है। नियोक्ताओं के लिए, इस नीति के तत्काल प्रभाव हैं। जिन विदेशी नागरिकों के दावे अयोग्य हो जाएंगे, वे शरणार्थी प्रक्रिया से जुड़े खुले वर्क परमिट का अधिकार खो देंगे। HR विभागों को उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जिनका दावा पहली बार प्रवेश के एक साल बाद दायर किया गया है और उन्हें जल्दी से कानूनी सलाह लेने की सलाह देनी चाहिए। विदेशी छात्रों या आगंतुकों को नौकरी पर रखने वाली कंपनियों को भी यह सुनिश्चित करना चाहिए कि संभावित उम्मीदवार इस कड़े समयसीमा को समझें ताकि भविष्य में व्यवधान से बचा जा सके। लॉजिस्टिक रूप से, CBSA द्वारा कुछ उच्च जोखिम वाले गंतव्यों के लिए निकासी अभी भी स्थगित है, लेकिन प्रभावित व्यक्ति अस्थिर स्थिति में आ सकते हैं, जिससे वेतन और लाभ अनुपालन जटिल हो सकता है। इमिग्रेशन सलाहकार सक्रिय योजना बनाने की सलाह देते हैं, जिसमें नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट या उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए प्रांतीय नामांकन मार्गों की खोज शामिल है, जिनके शरणार्थी मामले बंद हो सकते हैं। मुकदमेबाजी लगभग निश्चित है, इसलिए कानूनी परिदृश्य फिर से बदल सकता है, लेकिन संस्थान स्वतः ही पुराने नियमों के तहत नहीं आ सकते; उन्हें कर्मचारी की स्थिति को मामले-दर-मामले आधार पर ट्रैक करना होगा।
