在移民申请人陆续收到信件的第二天，移民部长莉娜·梅特莱格·迪亚布办公室迅速反击，强调《C-12法案》引入的严格新时限对于恢复加拿大庇护系统的“秩序与公信力”至关重要。该法案——《加强加拿大移民系统与边境法案》于2026年3月26日获得皇家批准，规定难民申请必须在首次抵达加拿大后12个月内提交——该规则自2020年6月24日起追溯适用。内部估计约有3万人因未在规定时间内申请而被排除在外，其中包括临时工、学生和后来寻求庇护的访客。未能在截止日期前提交申请者，其申请将被视为不符合资格，无法获得完整的移民与难民委员会（IRB）听证，除非他们能在21天内提供额外证据，证明因特殊情况导致延迟提交。政府坚称此举是应对截至2025年底超过30万积压案件的必要措施，而案件增长速度已超过IRB每年约9万件的处理能力。批评者——包括新民主党移民批评员珍妮·关及多位难民权益律师——则认为该规定武断，警告可能违反1951年联合国难民公约义务，并引发宪法诉讼。对雇主而言，该政策带来直接影响。难民申请被判定不合格的外国人将失去与难民程序相关的开放式工作许可权。人力资源部门应识别首次入境一年后才提交申请的员工，并建议他们尽快寻求法律咨询。计划雇佣外国学生或访客的公司也应确保潜在雇员了解收紧的时限，以避免未来工作受阻。在操作层面，加拿大边境服务局（CBSA）对某些高风险目的地的遣返行动仍暂停，但受影响人员可能转为不稳定身份，增加薪资和福利合规难度。移民律师建议企业提前制定应急方案，包括为高技能员工探索雇主特定工作许可或省提名途径，以防难民申请被关闭。鉴于诉讼几乎不可避免，法律环境可能再次变化，但企业不能假设自动获得“祖父条款”保护，必须逐案跟踪员工身份状况。
