Роботодавцям у Ванкувері, Вінніпезі, Галіфаксі та ще 27 інших столичних районах переплановувати найм доведеться після того, як федеральний уряд розширив щоквартальне призупинення розгляду заявок на оцінку впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних вакансій, починаючи з 10 квітня 2026 року. Останній список, опублікований 12 квітня BW Times, додав Монреаль, Кінгстон і Пітерборо, водночас виключив Летбридж, Ред-Дір, Камлупс і Чіллівак через покращення ситуації на ринку праці.
Мораторій забороняє обробку заявок LMIA у рамках програми тимчасових іноземних працівників для низькооплачуваних позицій у регіонах із безробіттям понад 6%. Роботодавці можуть залучати іноземних працівників, пропонуючи зарплату на рівні або вище середньої по провінції, або використовуючи шляхи, що не потребують LMIA, наприклад, програму міжнародної мобільності, але це часто пов’язано з більшими витратами та тривалішим часом обробки.
![Оттава розширює призупинення обробки LMIA на 30 міських районів, зачіпаючи Ванкувер, Вінніпег і Галіфакс]()
Найбільше постраждають сфери роздрібної торгівлі, гостинності та кол-центрів — галузі, які значною мірою залежать від початкових зарплат і сезонних піків. Для міжнародних компаній із кількома офісами в Канаді кадрові служби мають переорієнтувати найм на сільські райони, не охоплені мораторієм, або скористатися положеннями про внутрішньокорпоративні переведення.
Ця політика співпадає з новим урядовим пілотним проєктом для сільських районів, який підвищує ліміти для низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників, фактично спрямовуючи попит на іноземну робочу силу за межі великих міст. Іноземні громадяни, які вже мають дозволи на роботу в регіонах із мораторієм, безпосередньо не постраждають, але продовження дозволів, що потребують нового LMIA, буде відхилено, якщо не буде підвищено зарплату.
Роботодавці мають час до 10 липня, коли Employment and Social Development Canada знову перегляне дані ринку праці, щоб вирішити, чи подавати заявку повторно або переносити вакансії. З точки зору дотримання вимог, найм без дійсного LMIA там, де це потрібно, може призвести до штрафів до 100 000 канадських доларів і заборони на участь у програмі тимчасових іноземних працівників. Команди з мобільності мають перевірити майбутні продовження, розглянути варіанти з високою оплатою та проінформувати бізнес-підрозділи про посилені правила реклами вакансій, які з 1 квітня подовжили період рекрутингу з 4 до 8 тижнів.
Мораторій забороняє обробку заявок LMIA у рамках програми тимчасових іноземних працівників для низькооплачуваних позицій у регіонах із безробіттям понад 6%. Роботодавці можуть залучати іноземних працівників, пропонуючи зарплату на рівні або вище середньої по провінції, або використовуючи шляхи, що не потребують LMIA, наприклад, програму міжнародної мобільності, але це часто пов’язано з більшими витратами та тривалішим часом обробки.
Найбільше постраждають сфери роздрібної торгівлі, гостинності та кол-центрів — галузі, які значною мірою залежать від початкових зарплат і сезонних піків. Для міжнародних компаній із кількома офісами в Канаді кадрові служби мають переорієнтувати найм на сільські райони, не охоплені мораторієм, або скористатися положеннями про внутрішньокорпоративні переведення.
Ця політика співпадає з новим урядовим пілотним проєктом для сільських районів, який підвищує ліміти для низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників, фактично спрямовуючи попит на іноземну робочу силу за межі великих міст. Іноземні громадяни, які вже мають дозволи на роботу в регіонах із мораторієм, безпосередньо не постраждають, але продовження дозволів, що потребують нового LMIA, буде відхилено, якщо не буде підвищено зарплату.
Роботодавці мають час до 10 липня, коли Employment and Social Development Canada знову перегляне дані ринку праці, щоб вирішити, чи подавати заявку повторно або переносити вакансії. З точки зору дотримання вимог, найм без дійсного LMIA там, де це потрібно, може призвести до штрафів до 100 000 канадських доларів і заборони на участь у програмі тимчасових іноземних працівників. Команди з мобільності мають перевірити майбутні продовження, розглянути варіанти з високою оплатою та проінформувати бізнес-підрозділи про посилені правила реклами вакансій, які з 1 квітня подовжили період рекрутингу з 4 до 8 тижнів.
Джерело: BW Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Нова Шотландія та Квебек стали першими провінціями, які впровадили нове підвищення ліміту тимчасових іноземних працівників у сільській місцевості, запропоноване Оттавою
Канада скасовує окремий дозвіл на роботу для студентів у кооперативних програмах, спрощуючи процедуру отримання дозволу на працевлаштування для студентів
