Дубай попереджає туристів про заборону нелегальної роботи; наголошує на правильних варіантах отримання візи для віддаленої роботи

Детальна інструкція, опублікована 7 квітня на порталі ServicedApartments.ae, знову викликала дискусії щодо туристів, які працюють на місцевих роботодавців, перебуваючи на туристичних візах. Посилаючись на оновлення трудового законодавства 2026 року, у статті наголошується, що робота на роботодавця з ОАЕ без дозволу на роботу, пов’язаного з видом на проживання, може призвести до штрафів до 50 000 дирхамів, депортації та довічної заборони на працевлаштування. У матеріалі розрізняють заборонену офлайн-роботу в ОАЕ та дозволену дистанційну роботу на іноземні компанії за умови оформлення однорічної віртуальної робочої візи або фріланс-перміту Green Visa. Наведено порівняння витрат, де загальні витрати на Virtual Work Visa за перший рік — близько 3 500 дирхамів — значно нижчі за можливі штрафи за нелегальну роботу. Для міжнародних компаній, які відправляють співробітників до Дубая на короткострокові проєкти, головне правило — туристична віза призначена виключно для зустрічей і ознайомчих візитів, а не для роботи на компанію з ОАЕ. HR-відділам радять перевірити поточні маршрути відряджень, щоб працівники з великою кількістю оплачуваних днів у країні мали відповідний статус. Це роз’яснення з’явилося на тлі повідомлень про посилені перевірки у коворкінгах Dubai Internet City та DIFC. Хоча офіційних репресій не оголошено, експерти з трудового права зазначають, що інспектори тепер мають доступ до інтегрованих панелей даних МОHRE-ICP, які зіставляють тип візи з місцевими зарплатними та бухгалтерськими записами.