Мінпраці пропонує суттєве підвищення мінімальної зарплати за програмою H-1B

Міністерство праці США (DOL) 20 квітня тихо оприлюднило проєкт регуляції, яка підвищить обов’язкові мінімальні зарплати для працівників за програмою H-1B у спеціалізованих професіях. Запропоновані зміни, опубліковані для попереднього обговорення, передбачають підвищення всіх чотирьох рівнів зарплат приблизно на 15-20 процентних пунктів: рівень 1 зросте з 17-го до 34-го процентиля за даними статистики зайнятості та зарплат, а рівень 4 — з 67-го до 88-го процентиля. Якщо правило буде затверджене, воно відновить елементи тимчасового регламенту 2020 року за часів Трампа, який був заблокований судом через процедурні порушення. Цього разу DOL дотримується офіційної процедури публічного обговорення, що ускладнює можливість судового оскарження.

Юристи з імміграційного права зазначають, що підвищення зарплат фактично усуне багато початкових позицій H-1B у регіонах з нижчими витратами на оплату праці та змусить компанії переглянути бюджетні плани, особливо у сферах STEM, охорони здоров’я та вищої освіти. Для транснаціональних корпорацій це означає серйозні виклики: підвищення мінімальних зарплат вплине на внутрішню структуру оплати праці, ускладнить моделі глобальних витрат на робочу силу та може зменшити кількість внутрішньокорпоративних переведень, що залежать від статусу H-1B. Деякі компанії можуть переорієнтуватися на близькорозташовані центри в Канаді чи Мексиці або розширити використання віддаленої роботи за кордоном, щоб збалансувати витрати на персонал.



Університети попереджають, що посади постдокторських дослідників, які вже працюють на межі фінансування грантів, можуть стати економічно невигідними. Проєкт регуляції пройде 60-денний період громадського обговорення після офіційної публікації у Федеральному реєстрі. Роботодавцям радять почати моделювати вплив підвищення зарплат на різні категорії посад, визначити ролі, які можуть не відповідати новим вимогам, та готувати коментарі з підтримкою даних ринку праці. Також варто стежити за можливими положеннями про перехідний період або поетапне впровадження, які можуть пом’якшити короткострокові наслідки.

Оскільки визначення зарплат є основою не лише для петицій H-1B, а й для процесу отримання грін-карти через PERM, нове правило матиме довгострокові наслідки для стратегій постійної імміграції. Компанії, які подали заявки на PERM на основі чинних зарплат, можуть отримати запити на додаткові докази, якщо нове правило набуде чинності до затвердження сертифікації.