Американські законодавці представили законопроєкт «Закон про припинення зловживань візою H-1B», який передбачає трирічне замороження програми та мінімальну зарплату в 200 тисяч доларів США.

Група з восьми республіканських конгресменів на чолі з представником Арізони Елі Крейном 27 квітня представила законопроєкт «Закон про припинення зловживань візою H-1B 2026 року» — наймасштабнішу за два десятиліття спробу реформувати основну американську візову програму для кваліфікованих працівників.

71-сторінковий документ передбачає:
• Призупинення видачі нових віз H-1B на три фінансові роки для «перезавантаження» програми.
• Зниження щорічного ліміту з 65 000 до 25 000 та скасування лотереї, заміненої на чергу за принципом «хто перший — того й черга», з пріоритетом для кандидатів із найвищим рівнем оплати праці.
• Встановлення обов’язкової мінімальної зарплати у 200 000 доларів США (або рівня 4 за класифікацією Міністерства праці, залежно від того, що вищe) та заборону на працевлаштування через третіх осіб.
• Заборону супроводу утриманців власників віз, припинення програми STEM OPT для роботи та навчання, а також заборону прямого переходу зі статусу H-1B на постійне проживання.

Прихильники законопроєкту стверджують, що система була «перехоплена для заміни американських працівників дешевшою іноземною робочою силою».

Бізнес-спільноти одразу попередили про дефіцит талантів, особливо у сферах технологій, охорони здоров’я та інженерії, де 70% нещодавніх дозволів H-1B отримали громадяни Індії.



Законопроєкт також забороняє федеральним агентствам наймати будь-яких неіммігрантів — безпрецедентне обмеження, яке вдарить по дослідницьких лабораторіях і оборонних підрядниках.

Хоча шанси на ухвалення в розділеному Конгресі невеликі, це означає різкий рух у правому напрямку в політичних дебатах і вплине на переговори щодо майбутнього комплексного імміграційного пакету.

Роботодавцям, які розраховують на квоти H-1B на фінансовий 2027 рік (початок 1 квітня 2026 року), варто прискорити планування альтернатив: внутрішнє перепідготовлення кадрів, створення центрів у Канаді чи Мексиці або використання інших американських візових категорій, таких як E-2, L-1 чи O-1.

Іноземним студентам, які закінчують навчання у 2026 році, доведеться вирішувати, чи залишатися у США без OPT, чи обирати інші напрямки, наприклад, нову канадську програму відкритих робочих дозволів, подібну до H-1B.

Якщо законопроєкт буде ухвалений у запропонованому вигляді, він радикально змінить існуючі бізнес-моделі, побудовані на масовому аутсорсингу, і може підвищити витрати на робочу силу для американських компаній на 12-18%, за попередніми оцінками Національного фонду американської політики.