Eine Gruppe von acht republikanischen Abgeordneten unter der Führung des Kongressabgeordneten Eli Crane aus Arizona hat am 27. April den „End H-1B Visa Abuse Act of 2026“ vorgestellt – den umfassendsten Versuch seit zwei Jahrzehnten, das wichtigste US-Visum für Fachkräfte grundlegend zu reformieren.
Der 71-seitige Gesetzentwurf sieht vor:
• Die Aussetzung der Vergabe neuer H-1B-Visa für drei Haushaltsjahre, um das Programm „neu zu justieren“.
• Die Senkung der jährlichen Obergrenze von 65.000 auf 25.000 Visa und die Abschaffung der Lotterie zugunsten eines „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“-Prinzips, das die höchsten Löhne bevorzugt.
• Eine verpflichtende Mindestvergütung von 200.000 US-Dollar (oder dem Level-4-Lohn des Arbeitsministeriums, je nachdem, welcher Wert höher ist) sowie ein Verbot der Vermittlung durch Dritte.
• Ein Reiseverbot für Angehörige von Visuminhabern, das Ende der STEM-OPT-Arbeitsstudienoption und ein Verbot der direkten Statusanpassung vom H-1B-Visum zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.
Befürworter argumentieren, das System sei „entführt worden, um amerikanische Arbeitskräfte durch billigere ausländische Arbeitskräfte zu ersetzen“.
Wirtschaftsverbände warnten umgehend vor Fachkräftemangel, insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen, wo 70 Prozent der kürzlich genehmigten H-1B-Visa an indische Staatsbürger gingen.
![US-Abgeordnete stellen das „Ende des H-1B-Visa-Missbrauchs-Gesetz“ vor – fordern dreijährige Aussetzung und Mindestlohn von 200.000 US-Dollar]()
Der Gesetzentwurf verbietet zudem Bundesbehörden, nicht-immigrantische Arbeitskräfte einzustellen – eine beispiellose Einschränkung, die Forschungslabore und Verteidigungsunternehmen hart treffen würde.
Die Chancen für eine Verabschiedung in einem gespaltenen Kongress sind gering, doch der Vorschlag markiert eine deutliche Rechtsverschiebung in der politischen Debatte und wird die Verhandlungen über ein bevorstehendes umfassendes Einwanderungspaket prägen.
Arbeitgeber, die auf die H-1B-Obergrenze für das Haushaltsjahr 2027 (Beginn 1. April 2026) angewiesen sind, sollten ihre Notfallpläne beschleunigen: interne Umschulungsprogramme, Nearshoring-Zentren in Kanada oder Mexiko oder alternative US-Visa-Kategorien wie E-2, L-1 oder O-1.
Ausländische Studierende, die 2026 ihren Abschluss machen, müssen abwägen, ob sie ohne OPT in den USA bleiben oder auf andere Ziele wie Kanadas neuen offenen Arbeitsgenehmigungsweg für H-1B-Inhaber ausweichen.
Würde das Gesetz in der vorliegenden Form verabschiedet, könnte es bestehende Geschäftsmodelle, die auf großvolumiger Auslagerung basieren, sprengen und die Arbeitskosten für US-Unternehmen laut ersten Berechnungen der National Foundation for American Policy um geschätzte 12 bis 18 Prozent erhöhen.
Der 71-seitige Gesetzentwurf sieht vor:
• Die Aussetzung der Vergabe neuer H-1B-Visa für drei Haushaltsjahre, um das Programm „neu zu justieren“.
• Die Senkung der jährlichen Obergrenze von 65.000 auf 25.000 Visa und die Abschaffung der Lotterie zugunsten eines „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“-Prinzips, das die höchsten Löhne bevorzugt.
• Eine verpflichtende Mindestvergütung von 200.000 US-Dollar (oder dem Level-4-Lohn des Arbeitsministeriums, je nachdem, welcher Wert höher ist) sowie ein Verbot der Vermittlung durch Dritte.
• Ein Reiseverbot für Angehörige von Visuminhabern, das Ende der STEM-OPT-Arbeitsstudienoption und ein Verbot der direkten Statusanpassung vom H-1B-Visum zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.
Befürworter argumentieren, das System sei „entführt worden, um amerikanische Arbeitskräfte durch billigere ausländische Arbeitskräfte zu ersetzen“.
Wirtschaftsverbände warnten umgehend vor Fachkräftemangel, insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen, wo 70 Prozent der kürzlich genehmigten H-1B-Visa an indische Staatsbürger gingen.
Der Gesetzentwurf verbietet zudem Bundesbehörden, nicht-immigrantische Arbeitskräfte einzustellen – eine beispiellose Einschränkung, die Forschungslabore und Verteidigungsunternehmen hart treffen würde.
Die Chancen für eine Verabschiedung in einem gespaltenen Kongress sind gering, doch der Vorschlag markiert eine deutliche Rechtsverschiebung in der politischen Debatte und wird die Verhandlungen über ein bevorstehendes umfassendes Einwanderungspaket prägen.
Arbeitgeber, die auf die H-1B-Obergrenze für das Haushaltsjahr 2027 (Beginn 1. April 2026) angewiesen sind, sollten ihre Notfallpläne beschleunigen: interne Umschulungsprogramme, Nearshoring-Zentren in Kanada oder Mexiko oder alternative US-Visa-Kategorien wie E-2, L-1 oder O-1.
Ausländische Studierende, die 2026 ihren Abschluss machen, müssen abwägen, ob sie ohne OPT in den USA bleiben oder auf andere Ziele wie Kanadas neuen offenen Arbeitsgenehmigungsweg für H-1B-Inhaber ausweichen.
Würde das Gesetz in der vorliegenden Form verabschiedet, könnte es bestehende Geschäftsmodelle, die auf großvolumiger Auslagerung basieren, sprengen und die Arbeitskosten für US-Unternehmen laut ersten Berechnungen der National Foundation for American Policy um geschätzte 12 bis 18 Prozent erhöhen.
Quelle: Moneycontrol
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