Працюєте під час Ід? Трудове законодавство ОАЕ передбачає обов’язкову оплату або компенсаційну відпустку

З нагоди Дня Арафату (26 травня), що знаменує початок чотириденних державних свят, багато міжнародних компаній, що працюють у ОАЕ, поспішили забезпечити безперервність критично важливих функцій — роботу аеропортів, готельного бізнесу, логістики та інженерних служб на виклик. Gulf News оновив свої рекомендації 26 травня о 15:52 за GST, нагадуючи роботодавцям і іноземним працівникам, що стаття 28 Федерального указу-закону №33 (2021) не залишає місця для непорозумінь: кожен, хто працює у офіційний вихідний, має отримати або оплачуваний замінний вихідний, або свою звичайну денну зарплату плюс надбавку не менше 50% від базової ставки.

Чому це важливо для команд, що займаються глобальною мобільністю? В ОАЕ проживає понад дев’ять мільйонів іноземців, а святкові періоди часто збігаються з ротаціями працівників, початком нових проєктів і жорсткими термінами інтеграції після злиттів. Недотримання цих правил може призвести до штрафів, блокування продовження дозволів на роботу та серйозної шкоди репутації, що може поставити під загрозу участь у тендерах — особливо у державних та енергетичних контрактах, де аудит дотримання трудових прав став нормою.



Практично HR-менеджерам слід переконатися, що системи нарахування зарплати автоматично позначають роботу у святкові дні, а керівники фіксують замінні вихідні у відстежуваному форматі. Працівники, які направляються з країн із іншими правилами щодо святкових днів (наприклад, США, де надбавка за роботу у вихідні не є обов’язковою на федеральному рівні), мають отримувати інструктаж перед відрядженням, щоб уникнути конфліктів. Працівники, які вважають, що їх недоплатили, можуть безкоштовно подати скаргу через мобільний додаток або кол-центр МОХРЕ. Зазвичай відомство намагається посередництво протягом 14 днів; якщо питання не вирішується, справа може бути передана до трудового суду, де вирішальним є письмове підтвердження виплати компенсації або її відсутності.

Досвідчені PRO радять до початку святкувань додавати до цифрової особової справи кожного працівника підписані погодження на понаднормову роботу або заміну змін. У майбутньому ті ж правила діятимуть під час святкування Національного дня 2–3 грудня. Компаніям із розділеним графіком роботи (офіс з понеділка по п’ятницю, роздрібна торгівля у вихідні) варто вже зараз перевірити розклади, щоб мати можливість надати замінні вихідні до кінця року або закласти у бюджет надбавку 50% там, де це неможливо уникнути з операційних причин.