Travailler pendant l'Aïd ? La loi du travail aux Émirats impose une rémunération obligatoire ou un congé compensatoire

Avec la Journée d'Arafat (26 mai) marquant le début d’un congé public de quatre jours, de nombreuses multinationales basées aux Émirats arabes unis se sont mobilisées pour maintenir en activité les fonctions essentielles — opérations aéroportuaires, hôtellerie, logistique et ingénierie de garde. Gulf News a mis à jour son avis le 26 mai à 15h52 GST, rappelant aux employeurs et aux employés étrangers que l’article 28 du décret-loi fédéral n°33 (2021) est clair: toute personne travaillant un jour férié officiel doit bénéficier soit d’un jour de repos compensatoire payé, soit de son salaire journalier normal majoré d’au moins 50 %.

Pourquoi est-ce important pour les équipes de mobilité internationale? Les Émirats accueillent plus de neuf millions d’expatriés, et les périodes de congés coïncident souvent avec des rotations de missions, des phases de mobilisation pour de nouveaux projets ou des échéances serrées liées à des fusions. Le non-respect de ces règles peut entraîner des amendes, le blocage des renouvellements de permis de travail et des dommages réputationnels pouvant compromettre l’éligibilité aux appels d’offres — notamment dans les secteurs gouvernementaux et énergétiques, où les audits sur les droits du travail sont désormais systématiques.



Concrètement, les responsables RH doivent s’assurer que les systèmes de paie détectent automatiquement les heures travaillées pendant les jours fériés et que les managers enregistrent les congés compensatoires de manière traçable. Les employés détachés depuis des pays aux règles différentes (comme les États-Unis, où la majoration n’est pas obligatoire au niveau fédéral) doivent recevoir un briefing avant leur départ pour éviter tout litige. Les salariés estimant ne pas avoir été correctement indemnisés peuvent déposer une plainte gratuite via l’application intelligente ou le centre d’appel du ministère du Travail (MOHRE). L’autorité tente généralement une médiation sous 14 jours; en cas d’échec, l’affaire peut être portée devant le tribunal du travail, où la preuve écrite de la compensation — ou de son absence — est déterminante.

Les professionnels expérimentés recommandent donc de joindre aux dossiers numériques des employés les approbations signées des heures supplémentaires ou des échanges de poste avant le rush de l’Aïd. À l’avenir, ces mêmes règles s’appliqueront pendant les congés de la Fête nationale, les 2 et 3 décembre. Les entreprises fonctionnant sur un modèle de semaine fractionnée (bureau principal du lundi au vendredi, commerce le week-end) feraient bien d’auditer dès maintenant leurs plannings pour s’assurer d’avoir suffisamment de marge pour accorder les congés compensatoires avant la fin de l’année, ou pour budgéter la majoration salariale de 50 % lorsque cela est inévitable.