イード期間中の勤務？UAE労働法が定める必須の賃金支払いまたは代休制度

アラファト・デー（5月26日）を皮切りに4日間の祝日が始まる中、UAEに拠点を置く多国籍企業は、空港運営、ホスピタリティ、物流、オンコールエンジニアリングなどの重要業務を維持するために対応に追われています。Gulf Newsは5月26日15時52分（GST）に最新の注意喚起を発表し、連邦法令第33号（2021年）第28条が明確に定めていることを雇用主と外国人労働者に改めて伝えました。すなわち、公式の祝日に勤務が必要な場合は、有給の代休を与えるか、通常の日給に加えて基本給の少なくとも50％の割増賃金を支払わなければなりません。

なぜこれがグローバルモビリティチームにとって重要なのでしょうか？UAEには900万人以上の外国人労働者が在住しており、祝日と人事異動や新規プロジェクトの動員期間、厳しい合併統合の締め切りが重なることが多いためです。規則違反は罰金や労働許可証の更新拒否、さらには入札資格の喪失といった深刻な reputational damage（評判の損失）につながる可能性があります。特に政府やエネルギー関連の契約では労働権監査が標準化されているため、注意が必要です。



実務面では、人事マネージャーは給与システムが祝日の勤務を自動的に検知し、ラインマネージャーが代休を記録できる追跡可能な形式で管理しているかを確認すべきです。米国のように割増賃金が連邦で義務付けられていない国から派遣されるスタッフには、トラブル回避のために事前に説明を行うことが望まれます。もし従業員が不当な扱いを受けたと感じた場合は、MOHRE（労働省）のスマートアプリやコールセンターを通じて無料で苦情を申し立てることができます。通常、当局は14日以内に調停を試み、解決しない場合は労働裁判所に進みます。そこで賃金支払いの有無を示す書面が決定的な証拠となります。

経験豊富なPRO（公共関係担当者）は、イード休暇の繁忙期に入る前に、各従業員のデジタル人事ファイルに署名済みの残業やシフト交換の承認書を添付することを推奨しています。今後は12月2日・3日の国民の日の祝日にも同様のルールが適用されます。月曜から金曜をメインオフィス、土曜・日曜を小売業務とする分割週モデルで運営する企業は、年末までに代休を付与できる余裕があるか、または運用上やむを得ない場合は50％の割増賃金を予算化しているかを今のうちに見直すことが賢明です。