ईद के दौरान काम कर रहे हैं? यूएई श्रम कानून में अनिवार्य वेतन या मुआवज़ा अवकाश का प्रावधान है

अराफात दिवस (26 मई) के साथ चार दिन की सार्वजनिक छुट्टियों की शुरुआत होते ही, यूएई में स्थित कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने महत्वपूर्ण कार्यों—जैसे हवाई अड्डा संचालन, आतिथ्य सेवा, लॉजिस्टिक्स और ऑन-कॉल इंजीनियरिंग—को सुचारू रूप से चलाने के लिए तेजी से कदम उठाए हैं। गल्फ न्यूज ने 26 मई को 15:52 GST पर अपनी सलाह अपडेट की, जिसमें नियोक्ताओं और विदेशी कर्मचारियों दोनों को याद दिलाया गया कि संघीय अध्यादेश-नियम 33 (2021) के अनुच्छेद 28 में कोई अस्पष्टता की गुंजाइश नहीं है: जो कोई भी आधिकारिक छुट्टी के दिन काम करता है, उसे या तो भुगतान के साथ वैकल्पिक छुट्टी दी जानी चाहिए या उसकी सामान्य दैनिक मजदूरी के साथ कम से कम 50 प्रतिशत बेसिक वेतन का प्रीमियम मिलना चाहिए।

यह वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? यूएई में नौ मिलियन से अधिक प्रवासी रहते हैं, और छुट्टियों के दौरान अक्सर असाइनमेंट रोटेशन, नए प्रोजेक्ट्स की शुरुआत और कड़े विलय-एकीकरण की समय सीमाएं होती हैं। नियमों का उल्लंघन जुर्माने, वर्क परमिट नवीनीकरण में रुकावट और प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है, जो सरकारी और ऊर्जा अनुबंधों में टेंडर योग्यता को खतरे में डाल सकता है, जहां श्रम अधिकारों के ऑडिट अब सामान्य हैं।



व्यावहारिक रूप से, एचआर प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पेरोल सिस्टम छुट्टियों के दौरान काम को स्वचालित रूप से चिन्हित करे और लाइन मैनेजर वैकल्पिक छुट्टी को ट्रेस करने योग्य फॉर्मेट में दर्ज करें। उन कर्मचारियों को, जो ऐसे क्षेत्रों से आते हैं जहां सार्वजनिक छुट्टियों के नियम अलग हैं (जैसे अमेरिका, जहां प्रीमियम वेतन संघीय स्तर पर अनिवार्य नहीं है), प्री-डिप्लॉयमेंट ब्रीफिंग दी जानी चाहिए ताकि विवाद से बचा जा सके। जो कर्मचारी महसूस करते हैं कि उन्हें उचित भुगतान नहीं मिला, वे MOHRE के स्मार्ट ऐप या कॉल सेंटर के माध्यम से मुफ्त शिकायत दर्ज कर सकते हैं। प्राधिकरण आमतौर पर 14 दिनों के भीतर मध्यस्थता का प्रयास करता है; यदि मामला सुलझता नहीं है, तो वह श्रम न्यायालय तक जा सकता है, जहां मुआवजे के लिखित प्रमाण या उसकी अनुपस्थिति निर्णायक होती है।

अनुभवी पीआरओ सलाह देते हैं कि ईद की भीड़ शुरू होने से पहले प्रत्येक कर्मचारी की डिजिटल फाइल में हस्ताक्षरित ओवरटाइम या शिफ्ट-स्वैप अनुमोदन संलग्न कर दिए जाएं। आगे देखते हुए, यही नियम 2-3 दिसंबर को राष्ट्रीय दिवस की छुट्टियों के दौरान भी लागू होंगे। जो कंपनियां विभाजित सप्ताह मॉडल (सोमवार से शुक्रवार मुख्य कार्यालय, शनिवार-रविवार रिटेल) पर काम करती हैं, उन्हें अब ही रोटा का ऑडिट करना चाहिए ताकि वे वर्ष के अंत से पहले वैकल्पिक छुट्टी देने के लिए पर्याप्त जगह सुनिश्चित कर सकें, या जहां संचालन के कारण अनिवार्य हो, वहां 50 प्रतिशत वेतन प्रीमियम के लिए बजट बना सकें।