Bekerja semasa Aidilfitri? Undang-Undang Buruh UAE menetapkan bayaran wajib atau cuti gantian

Dengan Hari Arafah (26 Mei) menandakan permulaan cuti umum selama empat hari, banyak syarikat multinasional yang beroperasi di UAE bergegas memastikan fungsi kritikal—operasi lapangan terbang, hospitaliti, logistik dan kejuruteraan on-call—terus berjalan lancar. Gulf News mengemas kini nasihatnya pada 26 Mei jam 15:52 GST, mengingatkan majikan dan pekerja asing bahawa Artikel 28 Perintah Persekutuan Undang-Undang 33 (2021) jelas menyatakan: sesiapa yang dikehendaki bekerja pada cuti rasmi mesti menerima sama ada hari gantian berbayar atau gaji harian biasa ditambah premium sekurang-kurangnya 50 peratus daripada gaji asas.

Mengapa ini penting untuk pasukan mobiliti global? UAE menempatkan lebih daripada sembilan juta ekspatriat, dan tempoh cuti sering bertepatan dengan putaran tugasan, tempoh mobilisasi projek baru dan tarikh akhir integrasi penggabungan yang ketat. Ketidakpatuhan boleh mengakibatkan denda, pembatalan pembaharuan permit kerja dan kerosakan reputasi yang serius sehingga mengancam kelayakan tender—terutamanya dalam kontrak kerajaan dan tenaga di mana audit hak pekerja kini menjadi standard.



Secara praktikal, pengurus HR harus memastikan sistem gaji menandakan secara automatik syif kerja pada hari cuti dan pengurus barisan merekodkan cuti gantian dalam format yang boleh dijejak. Kakitangan yang dipinjam dari bidang kuasa dengan peraturan cuti umum berbeza (contohnya, AS, di mana bayaran premium tidak diwajibkan secara persekutuan) harus diberi taklimat pra-penugasan untuk mengelakkan pertikaian. Pekerja yang merasakan mereka tidak diberi hak boleh membuat aduan percuma melalui aplikasi pintar MOHRE atau pusat panggilan. Pihak berkuasa biasanya cuba mediasi dalam masa 14 hari; kes yang tidak selesai boleh dibawa ke mahkamah buruh, di mana bukti bertulis mengenai pampasan—atau ketiadaannya—menjadi penentu.

PRO berpengalaman mengesyorkan supaya kelulusan kerja lebih masa atau pertukaran syif yang ditandatangani dilampirkan pada fail digital setiap pekerja sebelum musim Eid bermula. Melihat ke hadapan, peraturan yang sama akan terpakai semasa cuti Hari Kebangsaan pada 2–3 Disember. Syarikat yang mengamalkan model minggu berpecah (Isnin–Jumaat pejabat utama, Sabtu–Ahad runcit) disarankan mengaudit jadual kerja sekarang untuk memastikan ruang cukup bagi memberi cuti gantian sebelum akhir tahun, atau memperuntukkan bajet untuk premium gaji 50 peratus jika tidak dapat dielakkan dari segi operasi.