Dengan Hari Arafah (26 Mei) menandai awal libur umum selama empat hari, banyak perusahaan multinasional yang berbasis di UAE bergegas menjaga fungsi penting—operasi bandara, perhotelan, logistik, dan teknisi on-call—agar tetap berjalan. Gulf News memperbarui advisornya pada 26 Mei pukul 15:52 GST, mengingatkan para pemberi kerja dan staf asing bahwa Pasal 28 dari Keputusan Federal-Law 33 (2021) tidak memberikan ruang untuk ambiguitas: siapa pun yang harus bekerja pada hari libur resmi wajib mendapatkan hari libur pengganti dengan bayaran atau upah harian normal ditambah premi minimal 50 persen dari gaji pokok.
Mengapa hal ini penting bagi tim mobilitas global? UAE menjadi rumah bagi lebih dari sembilan juta ekspatriat, dan periode libur sering bertepatan dengan rotasi penugasan, jendela mobilisasi proyek baru, serta tenggat integrasi merger yang ketat. Ketidakpatuhan dapat berujung pada denda, pemblokiran perpanjangan izin kerja, dan kerusakan reputasi yang cukup parah hingga mengancam kelayakan tender—terutama dalam kontrak pemerintah dan energi di mana audit hak tenaga kerja kini menjadi standar.
![Bekerja saat Lebaran? Undang-Undang Ketenagakerjaan UAE mengatur pembayaran wajib atau cuti pengganti]()
Secara praktis, manajer HR harus memastikan sistem penggajian secara otomatis menandai shift pada hari libur dan manajer lini mencatat cuti pengganti dalam format yang dapat dilacak. Staf yang dipinjamkan dari wilayah dengan aturan hari libur berbeda (misalnya AS, di mana pembayaran premi tidak diwajibkan secara federal) harus mendapatkan pengarahan pra-penugasan untuk menghindari perselisihan. Karyawan yang merasa dirugikan dapat mengajukan keluhan gratis melalui aplikasi pintar MOHRE atau pusat panggilan. Otoritas biasanya mencoba mediasi dalam 14 hari; kasus yang tidak terselesaikan dapat dilanjutkan ke pengadilan tenaga kerja, di mana bukti tertulis kompensasi—atau ketiadaannya—menjadi penentu.
Para PRO berpengalaman merekomendasikan agar persetujuan lembur atau pertukaran shift yang sudah ditandatangani dilampirkan ke file digital setiap karyawan sebelum lonjakan aktivitas menjelang Idul Fitri. Ke depan, aturan yang sama akan berlaku selama libur Hari Nasional pada 2–3 Desember. Perusahaan dengan model kerja split-week (kantor utama Senin–Jumat, ritel Sabtu–Minggu) disarankan untuk segera mengaudit jadwal kerja agar memiliki ruang cukup untuk memberikan cuti pengganti sebelum akhir tahun, atau menganggarkan premi upah 50 persen jika operasional tidak bisa dihindari.
Mengapa hal ini penting bagi tim mobilitas global? UAE menjadi rumah bagi lebih dari sembilan juta ekspatriat, dan periode libur sering bertepatan dengan rotasi penugasan, jendela mobilisasi proyek baru, serta tenggat integrasi merger yang ketat. Ketidakpatuhan dapat berujung pada denda, pemblokiran perpanjangan izin kerja, dan kerusakan reputasi yang cukup parah hingga mengancam kelayakan tender—terutama dalam kontrak pemerintah dan energi di mana audit hak tenaga kerja kini menjadi standar.
Secara praktis, manajer HR harus memastikan sistem penggajian secara otomatis menandai shift pada hari libur dan manajer lini mencatat cuti pengganti dalam format yang dapat dilacak. Staf yang dipinjamkan dari wilayah dengan aturan hari libur berbeda (misalnya AS, di mana pembayaran premi tidak diwajibkan secara federal) harus mendapatkan pengarahan pra-penugasan untuk menghindari perselisihan. Karyawan yang merasa dirugikan dapat mengajukan keluhan gratis melalui aplikasi pintar MOHRE atau pusat panggilan. Otoritas biasanya mencoba mediasi dalam 14 hari; kasus yang tidak terselesaikan dapat dilanjutkan ke pengadilan tenaga kerja, di mana bukti tertulis kompensasi—atau ketiadaannya—menjadi penentu.
Para PRO berpengalaman merekomendasikan agar persetujuan lembur atau pertukaran shift yang sudah ditandatangani dilampirkan ke file digital setiap karyawan sebelum lonjakan aktivitas menjelang Idul Fitri. Ke depan, aturan yang sama akan berlaku selama libur Hari Nasional pada 2–3 Desember. Perusahaan dengan model kerja split-week (kantor utama Senin–Jumat, ritel Sabtu–Minggu) disarankan untuk segera mengaudit jadwal kerja agar memiliki ruang cukup untuk memberikan cuti pengganti sebelum akhir tahun, atau menganggarkan premi upah 50 persen jika operasional tidak bisa dihindari.
Sumber: Gulf News
