이드 기간에도 근무해야 하나요? UAE 노동법, 필수 수당 또는 보상 휴가 명확히 규정

아라파트의 날(5월 26일)을 시작으로 4일간의 공휴일이 시작되면서, UAE에 기반을 둔 다국적 기업들은 공항 운영, 환대 서비스, 물류, 긴급 엔지니어링 등 핵심 업무를 유지하기 위해 분주히 움직이고 있습니다. Gulf News는 5월 26일 15:52 GST에 고용주와 외국인 직원 모두에게 연방 법령 제33호(2021) 제28조가 명확히 규정하고 있음을 상기시켰습니다. 공식 공휴일에 근무하는 직원은 반드시 유급 대체 휴일을 받거나 기본 급여의 최소 50%가 추가된 정상 일일 임금을 받아야 한다는 점입니다.

이 점이 글로벌 모빌리티 팀에 왜 중요한가요? UAE에는 900만 명이 넘는 외국인이 거주하고 있으며, 공휴일 기간은 종종 파견 교대, 신규 프로젝트 착수, 긴급한 합병 통합 마감일과 겹칩니다. 규정을 준수하지 않으면 벌금, 취업 허가 갱신 거부, 입찰 자격 박탈 등 심각한 평판 손상이 발생할 수 있습니다. 특히 정부 및 에너지 계약에서는 노동권 감사가 표준 절차로 자리 잡고 있습니다.



실무적으로 인사 담당자는 급여 시스템이 공휴일 근무를 자동으로 감지하는지, 그리고 라인 매니저가 대체 휴가를 추적 가능한 형식으로 기록하는지 확인해야 합니다. 미국과 같이 공휴일 프리미엄 급여가 연방 차원에서 의무화되지 않은 국가에서 파견된 직원은 분쟁을 방지하기 위해 사전 교육을 받아야 합니다. 부당 대우를 받았다고 생각하는 직원은 MOHRE 스마트 앱이나 콜센터를 통해 무료로 신고할 수 있습니다. 당국은 보통 14일 이내에 중재를 시도하며, 해결되지 않은 경우 노동 법원으로 넘어가 보상 여부를 입증하는 서면 증거가 결정적 역할을 합니다.

경험 많은 PRO들은 이드 연휴가 시작되기 전에 모든 직원의 디지털 인사 파일에 서명된 초과 근무 또는 교대 승인서를 첨부할 것을 권장합니다. 앞으로 12월 2~3일 국경일 연휴에도 동일한 규정이 적용됩니다. 월~금은 본사, 토~일은 소매점 운영 등 분할 주간 근무 모델을 운영하는 기업은 연말 전에 대체 휴가를 부여할 여유가 있는지 근무표를 점검하거나, 불가피한 경우 50% 임금 프리미엄 예산을 미리 확보하는 것이 현명합니다.