Lavorare durante l’Eid? La legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti prevede pagamento obbligatorio o riposo compensativo

Con l’inizio della festività di Arafat Day (26 maggio), che segna l’inizio di un ponte di quattro giorni, molte multinazionali con sede negli Emirati Arabi Uniti si sono affrettate a garantire la continuità delle funzioni critiche—operazioni aeroportuali, ospitalità, logistica e assistenza tecnica reperibile. Gulf News ha aggiornato il suo avviso il 26 maggio alle 15:52 GST, ricordando a datori di lavoro e personale straniero che l’Articolo 28 del Decreto-Legge Federale 33 (2021) non lascia spazio a interpretazioni: chiunque sia chiamato a lavorare durante una festività ufficiale deve ricevere un giorno di riposo compensativo retribuito oppure la normale paga giornaliera più un’indennità pari ad almeno il 50% della retribuzione base.

Perché è importante per i team di mobilità globale? Negli Emirati vivono oltre nove milioni di espatriati e i periodi festivi spesso coincidono con rotazioni di incarichi, fasi di mobilitazione per nuovi progetti e scadenze stringenti per l’integrazione di fusioni. La mancata osservanza può comportare multe, blocchi nel rinnovo dei permessi di lavoro e danni reputazionali tali da compromettere l’idoneità a partecipare a gare d’appalto—soprattutto nei contratti governativi e nel settore energetico, dove le verifiche sui diritti dei lavoratori sono ormai prassi consolidata.



Dal punto di vista pratico, i responsabili HR dovrebbero assicurarsi che i sistemi di gestione paghe segnalino automaticamente i turni festivi e che i responsabili diretti registrino le ferie compensative in modo tracciabile. Il personale distaccato da paesi con normative diverse sulle festività (ad esempio gli Stati Uniti, dove non è previsto un premio salariale federale) dovrebbe ricevere briefing pre-partenza per evitare controversie. I dipendenti che ritengono di non aver ricevuto quanto dovuto possono presentare gratuitamente un reclamo tramite l’app smart del MOHRE o il call center. L’autorità tenta normalmente una mediazione entro 14 giorni; i casi irrisolti possono essere portati in tribunale del lavoro, dove la prova scritta della compensazione—o della sua mancanza—è determinante.

I PRO esperti consigliano quindi di allegare alle cartelle digitali del personale le approvazioni firmate per straordinari o scambi di turno prima dell’inizio del periodo di Eid. Guardando al futuro, le stesse regole si applicheranno durante le festività nazionali del 2 e 3 dicembre. Le aziende con modelli di lavoro settimanali differenziati (uffici principali dal lunedì al venerdì, retail nel weekend) farebbero bene a verificare ora i turni per assicurarsi margini sufficienti a concedere ferie compensative entro fine anno, o a prevedere nel budget il premio salariale del 50% nei casi in cui non sia possibile evitarlo.