Trabalhar durante o Eid? A Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos determina pagamento obrigatório ou folga compensatória

Com o Dia de Arafat (26 de maio) marcando o início de um feriado público de quatro dias, muitas multinacionais baseadas nos Emirados Árabes Unidos correram para manter funções críticas — operações aeroportuárias, hospitalidade, logística e engenharia de plantão — em funcionamento. O Gulf News atualizou seu aviso em 26 de maio às 15h52 GST, lembrando empregadores e funcionários estrangeiros que o Artigo 28 do Decreto-Lei Federal 33 (2021) não deixa margem para dúvidas: quem for obrigado a trabalhar em feriado oficial deve receber um dia de folga remunerado substituto ou o salário diário normal acrescido de um adicional de pelo menos 50% do salário básico.

Por que isso é importante para as equipes de mobilidade global? Os Emirados Árabes Unidos abrigam mais de nove milhões de expatriados, e os períodos de feriado frequentemente coincidem com rotações de missão, janelas de mobilização para novos projetos e prazos apertados de integração pós-fusão. O descumprimento pode resultar em multas, bloqueio na renovação de permissões de trabalho e danos reputacionais graves o suficiente para comprometer a elegibilidade em licitações — especialmente em contratos governamentais e do setor energético, onde auditorias de direitos trabalhistas já são padrão.



Na prática, os gestores de RH devem garantir que os sistemas de folha de pagamento sinalizem automaticamente os turnos em feriados e que os supervisores registrem as folgas substitutas em formato rastreável. Funcionários destacados de jurisdições com regras diferentes para feriados públicos (por exemplo, os EUA, onde o pagamento adicional não é obrigatório por lei federal) devem receber orientações prévias para evitar conflitos. Empregados que se sentirem prejudicados podem registrar reclamações gratuitas pelo aplicativo inteligente do MOHRE ou pelo call center. A autoridade normalmente tenta mediar a situação em até 14 dias; casos não resolvidos podem ser levados à justiça trabalhista, onde a comprovação escrita da compensação — ou sua ausência — é decisiva.

Profissionais experientes de relações públicas recomendam anexar aprovações assinadas de horas extras ou troca de turnos ao arquivo digital de cada funcionário antes do início das celebrações do Eid. Olhando para o futuro, as mesmas regras valerão durante os feriados do Dia Nacional, em 2 e 3 de dezembro. Empresas que operam com modelos de semana dividida (segunda a sexta no escritório principal, sábado e domingo no varejo) fariam bem em revisar as escalas agora para garantir folgas substitutas antes do fim do ano ou para orçar o adicional de 50% do salário quando a operação não permitir alternativas.