ทำงานในช่วงอีด? กฎหมายแรงงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ระบุชัดเรื่องค่าจ้างพิเศษหรือวันหยุดชดเชย

เนื่องในโอกาสวันอาราฟัต (26 พฤษภาคม) ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของวันหยุดราชการต่อเนื่อง 4 วัน บริษัทข้ามชาติหลายแห่งที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ต่างเร่งดำเนินงานเพื่อให้ฟังก์ชันสำคัญ เช่น การดำเนินงานสนามบิน การบริการโรงแรม โลจิสติกส์ และวิศวกรรมฉุกเฉิน ยังคงดำเนินไปได้อย่างราบรื่น Gulf News ได้อัปเดตคำแนะนำเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม เวลา 15:52 GST โดยเตือนนายจ้างและพนักงานต่างชาติว่า ตามมาตรา 28 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลกลางหมายเลข 33 (ปี 2021) ไม่มีข้อกำหนดที่คลุมเครือ: ผู้ที่ต้องทำงานในวันหยุดราชการจะต้องได้รับวันหยุดทดแทนที่ได้รับค่าจ้าง หรือได้รับค่าจ้างรายวันปกติพร้อมเงินพิเศษอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างพื้นฐาน

ทำไมเรื่องนี้จึงสำคัญสำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ? สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีชาวต่างชาติอาศัยอยู่มากกว่า 9 ล้านคน และช่วงวันหยุดมักตรงกับการหมุนเวียนงาน การเริ่มโครงการใหม่ และกำหนดเวลาการรวมกิจการที่เข้มงวด การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอาจส่งผลให้ถูกปรับ ปัญหาในการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน และความเสียหายต่อชื่อเสียงที่รุนแรงจนเสี่ยงต่อการไม่ได้รับสิทธิ์เข้าร่วมประมูล โดยเฉพาะในสัญญาภาครัฐและพลังงานที่มีการตรวจสอบสิทธิแรงงานเป็นมาตรฐาน



ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบเงินเดือนสามารถแจ้งเตือนการทำงานในวันหยุดได้โดยอัตโนมัติ และผู้จัดการสายงานบันทึกการลาทดแทนในรูปแบบที่ตรวจสอบได้ พนักงานที่ถูกส่งมาจากประเทศที่มีกฎวันหยุดราชการแตกต่างกัน (เช่น สหรัฐอเมริกา ที่ไม่มีการกำหนดค่าจ้างพิเศษตามกฎหมายกลาง) ควรได้รับการชี้แจงก่อนการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันข้อพิพาท พนักงานที่เชื่อว่าถูกละเมิดสิทธิสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนฟรีผ่านแอป MOHRE หรือศูนย์บริการสายด่วน หน่วยงานจะพยายามไกล่เกลี่ยภายใน 14 วัน หากไม่สำเร็จคดีอาจเข้าสู่ศาลแรงงาน โดยหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการชดเชยหรือการขาดชดเชยจะเป็นตัวตัดสิน

ผู้เชี่ยวชาญ PRO แนะนำให้แนบเอกสารอนุมัติการทำงานล่วงเวลาหรือการสลับกะที่ลงนามแล้วในแฟ้มบุคคลดิจิทัลของพนักงานแต่ละคนก่อนช่วงเทศกาลอีด เพื่อเตรียมความพร้อมล่วงหน้า สำหรับอนาคต กฎเดียวกันนี้จะใช้กับวันหยุดชาติในวันที่ 2–3 ธันวาคม บริษัทที่ใช้โมเดลการทำงานแยกสัปดาห์ (จันทร์–ศุกร์ สำนักงานหลัก, เสาร์–อาทิตย์ ร้านค้าปลีก) ควรตรวจสอบตารางเวรตอนนี้เพื่อให้มั่นใจว่ามีเวลาพอสำหรับการให้ลาทดแทนก่อนสิ้นปี หรือวางงบประมาณสำหรับเงินพิเศษ 50% ในกรณีที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ทางปฏิบัติการ