Praca podczas Eid? Prawo pracy w ZEA jasno określa obowiązkowe wynagrodzenie lub urlop kompensacyjny

W związku z dniem Arafat (26 maja), który rozpoczyna czterodniowe święto publiczne, wiele międzynarodowych firm działających w ZEA musiało szybko zorganizować pracę kluczowych działów – operacji lotniskowych, hotelarstwa, logistyki oraz inżynierii dyżurnej. Gulf News zaktualizowało swoje zalecenia 26 maja o godz. 15:52 czasu GST, przypominając pracodawcom i zagranicznym pracownikom, że artykuł 28 Federalnego Dekretu-Prawa nr 33 (2021) nie pozostawia żadnych wątpliwości: każdy, kto musi pracować w oficjalne święto, ma prawo do dnia wolnego z zachowaniem wynagrodzenia lub do normalnej stawki dziennej plus co najmniej 50% dodatku do podstawowej pensji.

Dlaczego to ważne dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową? W ZEA mieszka ponad dziewięć milionów ekspatów, a okresy świąteczne często pokrywają się z rotacjami pracowników, rozpoczęciem nowych projektów czy napiętymi terminami integracji po fuzjach. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować karami finansowymi, blokadą odnowienia pozwoleń na pracę oraz poważnym uszczerbkiem na reputacji, który może zagrozić udziałowi w przetargach – zwłaszcza w sektorze rządowym i energetycznym, gdzie audyty praw pracowniczych stały się standardem.



W praktyce menedżerowie HR powinni upewnić się, że systemy płacowe automatycznie oznaczają dyżury w dni świąteczne, a przełożeni rejestrują dni wolne zastępcze w sposób umożliwiający ich śledzenie. Pracownicy delegowani z krajów o innych przepisach dotyczących dni wolnych (np. USA, gdzie dodatek za pracę w święto nie jest obowiązkowy na poziomie federalnym) powinni otrzymać odpowiednie szkolenia przed wyjazdem, aby uniknąć nieporozumień. Osoby, które uważają, że zostały pokrzywdzone, mogą złożyć bezpłatną skargę za pośrednictwem aplikacji MOHRE lub infolinii. Władze zazwyczaj podejmują mediacje w ciągu 14 dni; nierozstrzygnięte sprawy mogą trafić do sądu pracy, gdzie kluczowe jest pisemne potwierdzenie wypłaty lub jej braku.

Doświadczeni specjaliści ds. relacji z urzędami (PRO) zalecają, by przed rozpoczęciem świąt Eid dołączyć do cyfrowych akt pracowników podpisane zgody na nadgodziny lub zamianę zmian. Patrząc w przyszłość, te same zasady będą obowiązywać podczas świąt Narodowego Dnia ZEA 2–3 grudnia. Firmy działające w modelu podzielonego tygodnia pracy (biuro od poniedziałku do piątku, handel w weekendy) powinny już teraz przejrzeć harmonogramy, aby mieć możliwość udzielenia dni wolnych zastępczych przed końcem roku lub zaplanować budżet na 50% dodatek do wynagrodzenia tam, gdzie jest to nieuniknione.