节日期间加班？阿联酋劳动法明确规定必须支付加班费或补休

随着阿拉法特日（5月26日）开启为期四天的公共假期，许多驻阿联酋跨国公司紧急调整，确保机场运营、酒店服务、物流和随叫随到的工程维护等关键职能正常运转。海湾新闻于5月26日15:52 GST更新了相关提醒，强调联邦法令第33号（2021年）第28条明确规定：凡在法定假日工作的员工，必须获得带薪补休，或支付正常工资外加至少50%的基本工资加班费。

这对全球流动团队为何至关重要？阿联酋拥有超过九百万外籍人士，假期往往与派遣轮换、新项目启动和紧迫的合并整合期限重叠。不合规可能导致罚款、工作许可续签受阻，甚至严重损害企业声誉，影响政府及能源合同的投标资格——这些领域的劳工权益审计已成常态。



在实际操作中，人力资源经理应确保薪资系统能自动识别假日班次，直线经理需以可追溯的方式记录补休。来自假期规定不同国家（如美国联邦未强制加班费）的外派员工，应在派遣前接受相关培训，避免纠纷。若员工认为权益受损，可通过阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）智能应用或呼叫中心免费投诉。该部门通常在14天内尝试调解，未解决的案件将提交劳动法庭，书面赔偿证明或缺失将成为判决关键。

经验丰富的公共关系官建议，在开斋节高峰前，将加班或调班批准书签署后存入员工电子档案。展望未来，国家日假期（12月2日至3日）同样适用此规定。采用分周工作模式（周一至周五为主办公日，周六日为零售日）的企业，应立即审查排班表，确保年底前有足够补休空间，或为无法避免的假日工作预留50%工资加成预算。