Werken tijdens Eid? De arbeidswet van de VAE regelt verplichte betaling of compensatieverlof

Met Arafat-dag (26 mei) als start van een vierdaagse feestdag, hebben veel multinationals in de VAE zich gehaast om cruciale functies—zoals luchthavenoperaties, hospitality, logistiek en oproeptechniek—door te laten draaien. Gulf News heeft op 26 mei om 15:52 GST haar advies bijgewerkt en herinnert werkgevers en buitenlandse werknemers eraan dat artikel 28 van het Federale Besluit-Wet 33 (2021) geen ruimte laat voor onduidelijkheid: wie op een officiële feestdag moet werken, heeft recht op een betaalde vervangende vrije dag of op het normale dagloon plus een toeslag van minimaal 50 procent van het basisloon.

Waarom is dit belangrijk voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit? De VAE herbergt meer dan negen miljoen expats, en feestdagen vallen vaak samen met wisselingen in opdrachten, mobilisatieperiodes voor nieuwe projecten en strakke deadlines voor fusie-integraties. Niet-naleving kan leiden tot boetes, blokkades bij het verlengen van werkvergunningen en reputatieschade die de kans op gunning van aanbestedingen ernstig kan schaden—vooral bij overheids- en energiecontracten, waar audits op arbeidsrechten inmiddels standaard zijn.



In de praktijk moeten HR-managers controleren of de salarisadministratiesystemen automatisch feestdagendiensten signaleren en dat lijnmanagers vervangende verlofuren op een traceerbare manier registreren. Werknemers die uit landen komen met andere regels voor feestdagen (zoals de VS, waar een toeslag niet wettelijk verplicht is) moeten vooraf goed geïnformeerd worden om conflicten te voorkomen. Werknemers die menen dat ze tekort zijn gedaan, kunnen gratis een klacht indienen via de slimme app of het callcenter van MOHRE. De autoriteit probeert normaal binnen 14 dagen te bemiddelen; onopgeloste zaken kunnen naar de arbeidsrechtbank gaan, waar schriftelijk bewijs van compensatie—of het ontbreken daarvan—doorslaggevend is.

Ervaren PRO’s raden daarom aan om goedgekeurde overuren of ruilafspraken voor diensten te koppelen aan het digitale personeelsdossier van elke werknemer voordat de drukte rond Eid begint. Vooruitkijkend gelden dezelfde regels tijdens de Nationale Feestdagen op 2 en 3 december. Bedrijven met een gesplitst weekschema (maandag–vrijdag hoofdkantoor, zaterdag–zondag retail) doen er verstandig aan nu al de roosters te controleren om voldoende ruimte te hebben voor vervangend verlof vóór het einde van het jaar, of om het budget voor de 50 procent loontoeslag in te plannen waar operationeel onvermijdelijk.