عید کے دوران کام؟ متحدہ عرب امارات کی لیبر لا میں لازمی اجرت یا متبادل چھٹی کی وضاحت

عید الاضحیٰ کے دن (26 مئی) سے شروع ہونے والی چار روزہ سرکاری تعطیلات کے دوران، متحدہ عرب امارات میں قائم کئی بین الاقوامی کمپنیاں اہم شعبوں جیسے ہوائی اڈے کی کارروائیاں، مہمان نوازی، لاجسٹکس اور ہنگامی انجینئرنگ کو جاری رکھنے کے لیے کوشاں ہیں۔ گلف نیوز نے 26 مئی کو 15:52 GST پر اپنی ہدایت کو اپ ڈیٹ کیا، جس میں ملازمین اور غیر ملکی عملے دونوں کو یاد دلایا گیا کہ وفاقی فرمان نمبر 33 (2021) کے آرٹیکل 28 میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ جو کوئی سرکاری تعطیل کے دن کام کرے گا اسے یا تو متبادل چھٹی دی جائے گی جو تنخواہ کے ساتھ ہو، یا اس کا معمول کا روزانہ اجرت کے ساتھ کم از کم 50 فیصد اضافی معاوضہ دیا جائے گا۔

یہ بات عالمی ملازمت کی ٹیموں کے لیے کیوں اہم ہے؟ کیونکہ متحدہ عرب امارات میں نو ملین سے زائد غیر ملکی مقیم ہیں، اور تعطیلات کے دوران اکثر اسائنمنٹ کی تبدیلیاں، نئے منصوبوں کی شروعات اور ضم ہونے کے سخت ڈیڈ لائنز آتی ہیں۔ قوانین کی خلاف ورزی پر جرمانے، ورک پرمٹ کی تجدید میں رکاوٹیں اور شہرت کو نقصان پہنچ سکتا ہے جو خاص طور پر سرکاری اور توانائی کے معاہدوں میں بولی کی اہلیت کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، جہاں اب لیبر رائٹس کے آڈٹ معمول بن چکے ہیں۔



عملی طور پر، ایچ آر مینیجرز کو چاہیے کہ وہ پے رول سسٹمز کو اس طرح ترتیب دیں کہ تعطیلات میں کام کرنے والے شفٹ خودکار طور پر نشان زد ہوں اور لائن مینیجرز متبادل چھٹی کو قابلِ شناخت طریقے سے ریکارڈ کریں۔ ایسے عملے جنہیں مختلف ملکوں کے تعطیلات کے قوانین سے بھیجا گیا ہے (مثلاً امریکہ، جہاں وفاقی سطح پر اضافی معاوضہ لازمی نہیں) کو تعیناتی سے پہلے مکمل بریفنگ دی جائے تاکہ تنازعات سے بچا جا سکے۔ جو ملازمین محسوس کریں کہ انہیں حق نہیں ملا، وہ مفت شکایت وزارت محنت اور روزگار کی اسمارٹ ایپ یا کال سینٹر کے ذریعے درج کرا سکتے ہیں۔ عام طور پر اتھارٹی 14 دن کے اندر ثالثی کی کوشش کرتی ہے؛ اگر مسئلہ حل نہ ہو تو کیس لیبر کورٹ میں جا سکتا ہے، جہاں معاوضے کے تحریری ثبوت یا اس کی عدم موجودگی فیصلہ کن ہوتی ہے۔

تجربہ کار پی آر اوز مشورہ دیتے ہیں کہ عید کی مصروفیت شروع ہونے سے پہلے ہر ملازم کی ڈیجیٹل فائل میں دستخط شدہ اوور ٹائم یا شفٹ سوئپ کی منظوری شامل کی جائے۔ آئندہ، یہی قوانین 2-3 دسمبر کو قومی دن کی تعطیلات پر بھی لاگو ہوں گے۔ وہ کمپنیاں جو ہفتے کو دو حصوں میں کام کرتی ہیں (پیر سے جمعہ مین آفس، ہفتہ اور اتوار ریٹیل) کو چاہیے کہ اب ہی اپنے روٹیشن کا جائزہ لیں تاکہ سال کے آخر تک متبادل چھٹی دینے کے لیے گنجائش ہو یا جہاں آپریشنل طور پر ناگزیر ہو، 50 فیصد اضافی اجرت کے لیے بجٹ بنایا جا سکے۔