Làm việc trong dịp lễ Eid? Luật Lao động UAE quy định rõ về tiền lương bắt buộc hoặc nghỉ bù thay thế

Ngày Arafat (26 tháng 5) đánh dấu bắt đầu kỳ nghỉ lễ công cộng kéo dài bốn ngày, nhiều tập đoàn đa quốc gia tại UAE đã gấp rút duy trì các hoạt động quan trọng như vận hành sân bay, dịch vụ khách sạn, logistics và kỹ thuật trực ca. Gulf News đã cập nhật hướng dẫn vào ngày 26 tháng 5 lúc 15:52 giờ GST, nhắc nhở cả nhà tuyển dụng và nhân viên nước ngoài rằng Điều 28 của Nghị định-Luật Liên bang số 33 (2021) quy định rõ ràng: bất kỳ ai phải làm việc trong ngày lễ chính thức đều phải được nghỉ bù có trả lương hoặc nhận lương ngày bình thường cộng thêm ít nhất 50% tiền lương cơ bản.

Tại sao điều này lại quan trọng với các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu? UAE là nơi sinh sống của hơn chín triệu người nước ngoài, và các kỳ nghỉ lễ thường trùng với thời điểm luân chuyển công tác, triển khai dự án mới và các hạn chót tích hợp sáp nhập gắt gao. Vi phạm quy định có thể dẫn đến phạt tiền, chặn gia hạn giấy phép lao động và gây tổn hại uy tín nghiêm trọng, ảnh hưởng đến khả năng tham gia đấu thầu, đặc biệt trong các hợp đồng chính phủ và năng lượng, nơi kiểm tra quyền lợi lao động đã trở thành tiêu chuẩn.



Về mặt thực tiễn, các nhà quản lý nhân sự nên đảm bảo hệ thống trả lương tự động nhận diện ca làm việc trong ngày lễ và các quản lý trực tiếp ghi nhận nghỉ bù theo định dạng có thể truy xuất. Nhân viên được điều động từ các quốc gia có quy định ngày lễ khác (ví dụ như Mỹ, nơi không bắt buộc trả lương tăng ca trong ngày lễ) cần được hướng dẫn kỹ trước khi đi làm để tránh tranh chấp. Những nhân viên cảm thấy bị thiệt thòi có thể gửi khiếu nại miễn phí qua ứng dụng thông minh hoặc tổng đài của Bộ Lao động UAE (MOHRE). Cơ quan này thường cố gắng hòa giải trong vòng 14 ngày; nếu không giải quyết được, vụ việc có thể được đưa ra tòa lao động, nơi bằng chứng bằng văn bản về việc trả lương hoặc không trả lương sẽ là yếu tố quyết định.

Các chuyên gia PRO giàu kinh nghiệm khuyên nên đính kèm các giấy tờ phê duyệt làm thêm giờ hoặc đổi ca đã ký vào hồ sơ nhân sự điện tử của từng nhân viên trước khi mùa lễ Eid bắt đầu. Nhìn về phía trước, các quy định tương tự cũng sẽ được áp dụng trong kỳ nghỉ Quốc khánh vào ngày 2–3 tháng 12. Các công ty vận hành mô hình làm việc phân chia tuần (văn phòng chính từ thứ Hai đến thứ Sáu, bán lẻ thứ Bảy và Chủ nhật) nên kiểm tra lịch làm việc ngay để đảm bảo có đủ thời gian cấp nghỉ bù trước cuối năm hoặc dự trù ngân sách trả thêm 50% lương khi không thể tránh khỏi việc làm việc trong ngày lễ.