Довгоочікувана надзвичайна легалізація в Іспанії – затверджена Королівським указом 316/2026 – увійшла в операційну фазу, і громадські організації активно поширюють достовірну інформацію для потенційних заявників. У спільній заяві від 31 травня брюссельська організація Jesuit Refugee Service Europe (JRS Europe) та її іспанський партнер Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) «тепло привітали» рішення уряду розпочати програму, яка може надати до 500 000 нелегальних мігрантів доступ до дозволів на проживання та роботу.
За цією схемою іноземці, які можуть підтвердити, що проживали в Іспанії до 1 січня 2026 року та перебували в країні не менше п’яти послідовних місяців, можуть подавати заявки до 30 червня 2026 року. Успішні заявники отримають річний дозвіл на проживання та роботу з можливістю продовження, що легалізує їхній податковий та соціальний статус і відкриває доступ до державних послуг.
Міністерство інтеграції опублікувало детальний розділ запитань і відповідей та запустило спеціальний вебпортал, а також 371 відділення Correos, 60 офісів соціального забезпечення та п’ять центрів екстранхерії приймають заявки особисто. Для роботодавців ця міра обіцяє полегшити давні проблеми з нестачею робочої сили в сільському господарстві, готельному бізнесі та догляді на дому – секторах, які вже значною мірою залежать від неформальної праці.
![Неприбуткові організації, підтримувані церквою, вітають надзвичайну легалізацію в Іспанії з відкриттям періоду подачі заявок]()
Відділам кадрів радять заздалегідь готувати пропозиції контрактів і реєстрацію в соціальному забезпеченні, щоб ново-легалізовані працівники могли безперешкодно перейти на офіційний облік після затвердження заявок. Менеджерам з корпоративної мобільності також варто перевірити, чи можуть члени сімей працівників претендувати на аналогічну процедуру, адже залежні особи можуть подавати пов’язані заявки.
НУО наголошують, що цей указ – унікальна можливість і застерігають від сплати посередникам, які обіцяють «гарантоване» схвалення. Полеві команди JRS/SJM проводять юридичні консультації в Мадриді, Барселоні, Більбао та Севільї, а організації лобіюють уряд, щоб остаточний виконавчий наказ – який ще має отримати висновок Державної ради – залишався «широким, орієнтованим на права та враховував реальні проблеми з документами».
З європейської точки зору ініціатива Іспанії протиставляється останнім тенденціям посилення міграційного контролю в інших країнах континенту. Адвокаційні групи вважають, що вона може стати прикладом для інших держав-членів, які прагнуть поєднати потреби ринку праці з гуманною міграційною політикою.
Компаніям з присутністю в ЄС варто стежити за тим, чи зможуть легалізовані працівники отримувати дозволи на внутрішньокорпоративні переведення (ICT) або претендувати на статус довгострокового резидента ЄС після п’яти років легального перебування, що потенційно розширить їхні можливості розміщення персоналу в середньостроковій перспективі.
За цією схемою іноземці, які можуть підтвердити, що проживали в Іспанії до 1 січня 2026 року та перебували в країні не менше п’яти послідовних місяців, можуть подавати заявки до 30 червня 2026 року. Успішні заявники отримають річний дозвіл на проживання та роботу з можливістю продовження, що легалізує їхній податковий та соціальний статус і відкриває доступ до державних послуг.
Міністерство інтеграції опублікувало детальний розділ запитань і відповідей та запустило спеціальний вебпортал, а також 371 відділення Correos, 60 офісів соціального забезпечення та п’ять центрів екстранхерії приймають заявки особисто. Для роботодавців ця міра обіцяє полегшити давні проблеми з нестачею робочої сили в сільському господарстві, готельному бізнесі та догляді на дому – секторах, які вже значною мірою залежать від неформальної праці.
Відділам кадрів радять заздалегідь готувати пропозиції контрактів і реєстрацію в соціальному забезпеченні, щоб ново-легалізовані працівники могли безперешкодно перейти на офіційний облік після затвердження заявок. Менеджерам з корпоративної мобільності також варто перевірити, чи можуть члени сімей працівників претендувати на аналогічну процедуру, адже залежні особи можуть подавати пов’язані заявки.
НУО наголошують, що цей указ – унікальна можливість і застерігають від сплати посередникам, які обіцяють «гарантоване» схвалення. Полеві команди JRS/SJM проводять юридичні консультації в Мадриді, Барселоні, Більбао та Севільї, а організації лобіюють уряд, щоб остаточний виконавчий наказ – який ще має отримати висновок Державної ради – залишався «широким, орієнтованим на права та враховував реальні проблеми з документами».
З європейської точки зору ініціатива Іспанії протиставляється останнім тенденціям посилення міграційного контролю в інших країнах континенту. Адвокаційні групи вважають, що вона може стати прикладом для інших держав-членів, які прагнуть поєднати потреби ринку праці з гуманною міграційною політикою.
Компаніям з присутністю в ЄС варто стежити за тим, чи зможуть легалізовані працівники отримувати дозволи на внутрішньокорпоративні переведення (ICT) або претендувати на статус довгострокового резидента ЄС після п’яти років легального перебування, що потенційно розширить їхні можливості розміщення персоналу в середньостроковій перспективі.
Джерело: JRS Europe
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Іспанія.Більше від Іспанія
Переглянути всі
Шестигодинна затримка в Дуврі викликає занепокоєння щодо літніх прибуттів до Іспанії на тлі дозволу ЄС на поетапне призупинення EES
Біометричний хаос на кордоні Гран-Канарії викликав заклики до пом’якшення перевірок EES у Іспанії
