
Spanje is begonnen met de langverwachte buitengewone regularisatie, goedgekeurd onder Koninklijk Besluit 316/2026, en maatschappelijke organisaties zetten zich snel in om betrouwbare informatie te verspreiden onder potentiële aanvragers. In een gezamenlijke verklaring van 31 mei verwelkomden de in Brussel gevestigde Jesuit Refugee Service Europe (JRS Europe) en hun Spaanse zusterorganisatie Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) de beslissing van de overheid om door te gaan met een programma dat tot 500.000 ongedocumenteerden toegang kan geven tot verblijfs- en werkvergunningen.
Volgens het programma kunnen buitenlanders die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 al in Spanje woonden en ten minste vijf aaneengesloten maanden in het land zijn gebleven, hun aanvraag indienen tot 30 juni 2026. Succesvolle aanvragers ontvangen een éénjarige, verlengbare verblijfs- en werkvergunning die hun fiscale en sociale zekerheidsstatus regelt en toegang geeft tot publieke diensten. Het Ministerie van Inclusie heeft een uitgebreide FAQ gepubliceerd en een speciale website gelanceerd, terwijl 371 vestigingen van Correos, 60 kantoren van de Sociale Zekerheid en vijf extranjería-loketten persoonlijke aanvragen behandelen.
Voor werkgevers biedt deze maatregel verlichting van de al lang bestaande arbeidskrapte in sectoren als landbouw, horeca en thuiszorg, die sterk afhankelijk zijn van informeel werk. HR-afdelingen wordt geadviseerd om contractaanbiedingen en sociale zekerheidsregistraties vooraf klaar te maken, zodat nieuwgeregulariseerde medewerkers na goedkeuring direct op de loonlijst kunnen worden gezet. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven wordt aangeraden te onderzoeken of familieleden van werknemers ook in aanmerking komen, aangezien afhankelijke gezinsleden gekoppelde aanvragen kunnen indienen.
NGO’s benadrukken dat dit Koninklijk Besluit een unieke kans is en waarschuwen voor tussenpersonen die “goedkeuringen garanderen” tegen betaling. JRS/SJM bieden juridische spreekuren aan in Madrid, Barcelona, Bilbao en Sevilla en lobbyen bij de overheid om ervoor te zorgen dat het definitieve uitvoeringsbesluit – nog onder advies van de Raad van State – breed, op rechten gebaseerd en afgestemd op de praktijk blijft.
Vanuit Europees mobiliteitsperspectief wijkt Spanje hiermee af van de recente trend van strengere migratiecontroles elders in Europa. Belangenorganisaties zien het als een mogelijk voorbeeld voor andere lidstaten die arbeidsmarktbehoeften willen combineren met menswaardige immigratiebeleid. Bedrijven met een pan-Europese aanwezigheid doen er daarom goed aan te volgen of nieuwgeregulariseerde medewerkers toegang krijgen tot intra-corporate transfervergunningen (ICT’s) of na vijf jaar legaal verblijf het EU-langdurig verblijfstatus kunnen aanvragen, wat hun inzetmogelijkheden op middellange termijn kan vergroten.
Volgens het programma kunnen buitenlanders die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 al in Spanje woonden en ten minste vijf aaneengesloten maanden in het land zijn gebleven, hun aanvraag indienen tot 30 juni 2026. Succesvolle aanvragers ontvangen een éénjarige, verlengbare verblijfs- en werkvergunning die hun fiscale en sociale zekerheidsstatus regelt en toegang geeft tot publieke diensten. Het Ministerie van Inclusie heeft een uitgebreide FAQ gepubliceerd en een speciale website gelanceerd, terwijl 371 vestigingen van Correos, 60 kantoren van de Sociale Zekerheid en vijf extranjería-loketten persoonlijke aanvragen behandelen.
Voor werkgevers biedt deze maatregel verlichting van de al lang bestaande arbeidskrapte in sectoren als landbouw, horeca en thuiszorg, die sterk afhankelijk zijn van informeel werk. HR-afdelingen wordt geadviseerd om contractaanbiedingen en sociale zekerheidsregistraties vooraf klaar te maken, zodat nieuwgeregulariseerde medewerkers na goedkeuring direct op de loonlijst kunnen worden gezet. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven wordt aangeraden te onderzoeken of familieleden van werknemers ook in aanmerking komen, aangezien afhankelijke gezinsleden gekoppelde aanvragen kunnen indienen.
NGO’s benadrukken dat dit Koninklijk Besluit een unieke kans is en waarschuwen voor tussenpersonen die “goedkeuringen garanderen” tegen betaling. JRS/SJM bieden juridische spreekuren aan in Madrid, Barcelona, Bilbao en Sevilla en lobbyen bij de overheid om ervoor te zorgen dat het definitieve uitvoeringsbesluit – nog onder advies van de Raad van State – breed, op rechten gebaseerd en afgestemd op de praktijk blijft.
Vanuit Europees mobiliteitsperspectief wijkt Spanje hiermee af van de recente trend van strengere migratiecontroles elders in Europa. Belangenorganisaties zien het als een mogelijk voorbeeld voor andere lidstaten die arbeidsmarktbehoeften willen combineren met menswaardige immigratiebeleid. Bedrijven met een pan-Europese aanwezigheid doen er daarom goed aan te volgen of nieuwgeregulariseerde medewerkers toegang krijgen tot intra-corporate transfervergunningen (ICT’s) of na vijf jaar legaal verblijf het EU-langdurig verblijfstatus kunnen aanvragen, wat hun inzetmogelijkheden op middellange termijn kan vergroten.
Bron: JRS Europe
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Spanje.Meer van Spanje
Bekijk alles
Zes uur durende file bij Dover baart zorgen over zomerse aankomsten in Spanje nu EU tijdelijke opschortingen van EES toestaat
Biometrische grenschaos op Gran Canaria leidt tot oproepen om Spaanse EES-controles te versoepelen