教会支援のNGO、スペインの異例の在留資格取得措置を歓迎　申請受付開始

スペインで待望の特別な在留資格の一斉正規化が、王令316/2026号に基づき運用段階に入りました。これに伴い、市民団体は申請希望者に正確な情報を迅速に提供しています。5月31日に発表された共同声明で、ブリュッセル拠点のイエズス会難民サービスヨーロッパ（JRS Europe）とそのスペイン支部Servicio Jesuita a Migrantes（SJM）は、最大50万人の不法滞在者に居住・就労許可を与える政府の決定を「心から歓迎」しました。

この制度では、2026年1月1日以前からスペインに居住し、かつ連続して少なくとも5か月間滞在している外国人が、2026年6月30日までに申請可能です。承認された申請者には、税務・社会保障の正規化と公共サービスへのアクセスを可能にする、1年更新の居住・就労許可が付与されます。



包摂省は詳細なFAQを公開し、専用ウェブポータルを開設。371の郵便局、60の社会保障事務所、5つの外国人局が対面申請を受け付けています。雇用主にとっては、農業、ホスピタリティ、在宅介護といった非公式労働に依存してきた分野の慢性的な人手不足を緩和する期待が寄せられています。人事部門には、承認後にスムーズに給与体系に組み込めるよう、契約書や社会保障登録の準備を進めるよう助言が出されています。また、企業のモビリティ担当者は、家族も連動申請が可能なため、従業員の家族が同制度の対象となるか確認することが推奨されています。

NGOは、この王令が一度限りの機会であることを強調し、「承認を保証する」と謳う仲介業者への支払いに注意を促しています。JRS/SJMの現地チームはマドリード、バルセロナ、ビルバオ、セビリアで法律相談を実施し、最終的な施行命令が国務会議の意見を経て「幅広く、権利に基づき、実際の書類不足に対応したもの」になるよう政府に働きかけています。

欧州の移動政策の観点から見ると、スペインのこの取り組みは、他の欧州諸国で進む移民規制強化の流れに逆行しています。支援団体は、労働市場のニーズと人道的な移民政策を調和させるモデルとして、他の加盟国の参考になる可能性があると指摘しています。欧州全域で事業展開する企業は、正規化されたスタッフが社内転勤許可（ICT）や5年の合法滞在後のEU長期居住者資格を取得できるかを注視し、中期的に人材配置の選択肢が広がる可能性を見据えるべきでしょう。