Індія непомітно розширила визначення осіб, які можуть інвестувати в її зареєстровані акції з-за кордону. Повідомлення Міністерства фінансів від 13 червня 2026 року внесло зміни до Додатку III Правил управління іноземною валютою (інструменти без боргу), замінивши давню категорію «нерезиденти індійського походження (NRI) та громадяни Індії за кордоном (OCI)» на ширше поняття «фізична особа, що проживає за межами Індії». Насправді це означає, що будь-яка іноземна особа — незалежно від індійського походження — тепер може купувати, продавати або передавати акції індійських компаній на репатріаційній основі через визнані фондові біржі.
Лібералізація зберігає важливі обмеження: одна іноземна особа не може володіти понад 10% оплачуваного капіталу компанії, а загальний ліміт для всіх таких інвесторів залишається на рівні 24%. Інвестиції через суб’єкти або громадян країн, що мають сухопутний кордон з Індією, як і раніше, потребують попереднього схвалення уряду — захід, запроваджений у 2020 році на тлі геополітичної напруги з Китаєм.
![Індія розширює правила інвестування за кордон, відкриваючи більше можливостей для емігрантів]()
Для 32-мільйонної індійської діаспори та глобально мобільних керівників, які переїжджають до Індії на роботу, це зміна усуває адміністративний поділ, через який сім’ям часто доводилося вести кілька інвестиційних рахунків. Менеджери з мобільності персоналу відзначають, що експатріанти, які є податковими резидентами інших країн, але працюють над довгостроковими індійськими проєктами, тепер можуть брати участь у планах опціонів на акції працівників без необхідності отримувати статус OCI, що спрощує структурування компенсацій.
Фахівці з ринків капіталу вважають, що цей крок може залучити нову групу заможних професіоналів, які базуються в таких центрах, як Сінгапур, Дубай і Лондон. «Формулювання може виглядати косметичним, але це стратегічний сигнал, що Індія прагне поглибити участь іноземних роздрібних інвесторів», — зазначив Анкіт Тошнівал, директор Aeka Advisors.
Очікується, що Комісія з цінних паперів та бірж Індії (SEBI) найближчими тижнями оприлюднить детальні операційні інструкції для брокерських компаній. Компаніям, які планують міжнародні переведення працівників, слід оновити політики мобільності відповідно до нових критеріїв, а відділам зарплат перевірити, чи відповідають нагороди акціями, надані після 13 червня 2026 року, більш вигідному звітуванню за Додатком III. Хоча адміністративне навантаження зменшується, роботодавці мають продовжувати перевіряти працівників із високоризикових юрисдикцій і дотримуватися ліміту в 10% на одну особу, щоб уникнути необхідності отримання додаткових дозволів.
Лібералізація зберігає важливі обмеження: одна іноземна особа не може володіти понад 10% оплачуваного капіталу компанії, а загальний ліміт для всіх таких інвесторів залишається на рівні 24%. Інвестиції через суб’єкти або громадян країн, що мають сухопутний кордон з Індією, як і раніше, потребують попереднього схвалення уряду — захід, запроваджений у 2020 році на тлі геополітичної напруги з Китаєм.
Для 32-мільйонної індійської діаспори та глобально мобільних керівників, які переїжджають до Індії на роботу, це зміна усуває адміністративний поділ, через який сім’ям часто доводилося вести кілька інвестиційних рахунків. Менеджери з мобільності персоналу відзначають, що експатріанти, які є податковими резидентами інших країн, але працюють над довгостроковими індійськими проєктами, тепер можуть брати участь у планах опціонів на акції працівників без необхідності отримувати статус OCI, що спрощує структурування компенсацій.
Фахівці з ринків капіталу вважають, що цей крок може залучити нову групу заможних професіоналів, які базуються в таких центрах, як Сінгапур, Дубай і Лондон. «Формулювання може виглядати косметичним, але це стратегічний сигнал, що Індія прагне поглибити участь іноземних роздрібних інвесторів», — зазначив Анкіт Тошнівал, директор Aeka Advisors.
Очікується, що Комісія з цінних паперів та бірж Індії (SEBI) найближчими тижнями оприлюднить детальні операційні інструкції для брокерських компаній. Компаніям, які планують міжнародні переведення працівників, слід оновити політики мобільності відповідно до нових критеріїв, а відділам зарплат перевірити, чи відповідають нагороди акціями, надані після 13 червня 2026 року, більш вигідному звітуванню за Додатком III. Хоча адміністративне навантаження зменшується, роботодавці мають продовжувати перевіряти працівників із високоризикових юрисдикцій і дотримуватися ліміту в 10% на одну особу, щоб уникнути необхідності отримання додаткових дозволів.
Джерело: Moneycontrol
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Індія.Більше від Індія
Переглянути всі
Ассам починає пов’язувати нові реєстрації в Aadhaar з даними NRC для боротьби з нелегальною імміграцією
У Британії сьогодні ввечері планове технічне обслуговування системи «One Login» може призупинити подачу заявок на індійські візи
