بھارت نے بیرون ملک سرمایہ کاری کے قواعد میں نرمی کی، بیرون ملک مقیم افراد کے لیے مواقع بڑھا دیے

بھارت نے خاموشی سے اپنی فہرست شدہ حصص میں غیر ملکی سرمایہ کاری کی تعریف کو وسیع کر دیا ہے۔ وزارت خزانہ کے 13 جون 2026 کے نوٹیفیکیشن نے فارن ایکسچینج مینجمنٹ (نان ڈیبٹ انسٹرومنٹس) رولز کے شیڈول III میں ترمیم کی، جس میں طویل عرصے سے موجود "نان ریزیڈنٹ انڈینز (NRIs) اور اوورسیز سٹیزنز آف انڈیا (OCIs)" کی جگہ وسیع تر اصطلاح "انفرادی شخص جو بھارت کے باہر مقیم ہو" لے لی۔ عملی طور پر اس کا مطلب ہے کہ اب کوئی بھی غیر ملکی فرد—چاہے وہ بھارتی نسل کا ہو یا نہ ہو—معروف اسٹاک ایکسچینجز کے ذریعے بھارتی کمپنیوں کے حصص خرید، فروخت یا منتقل کر سکتا ہے، اور یہ سرمایہ کاری واپس بھی کی جا سکتی ہے۔

یہ لبرلائزیشن اہم حفاظتی حدود کو برقرار رکھتی ہے۔ ایک واحد غیر ملکی فرد کسی کمپنی کے ادا شدہ سرمایہ کا 10 فیصد سے زیادہ حصہ نہیں رکھ سکتا، اور تمام ایسے سرمایہ کاروں کے لیے مجموعی حد 24 فیصد پر برقرار ہے۔ وہ سرمایہ کاری جو بھارت کے ساتھ زمینی سرحد رکھنے والے ممالک کے شہریوں یا اداروں کے ذریعے کی جاتی ہے، اب بھی حکومت کی پیشگی منظوری کی محتاج ہے، جو 2020 میں چین کے ساتھ جغرافیائی سیاسی کشیدگی کے دوران نافذ کی گئی تھی۔

بھارت کی 32 ملین افراد پر مشتمل بیرون ملک آبادی اور عالمی سطح پر متحرک ایگزیکٹوز کے لیے جو بھارت میں تعیناتی پر آتے ہیں، یہ تبدیلی ایک انتظامی فرق کو ختم کرتی ہے جو اکثر خاندانوں کو متعدد سرمایہ کاری اکاؤنٹس سنبھالنے پر مجبور کرتا تھا۔ ایچ آر موبلٹی مینیجرز کا کہنا ہے کہ وہ غیر ملکی جو طویل مدتی بھارتی منصوبوں پر کام کر رہے ہیں اور بیرون ملک ٹیکس ریزیڈنٹ ہیں، اب بغیر OCI اسٹیٹس حاصل کیے ملازمین کے اسٹاک آپشن پلانز میں حصہ لے سکتے ہیں، جس سے معاوضے کے ڈیزائن میں آسانی آتی ہے۔



سرمایہ مارکیٹ کے ماہرین کا خیال ہے کہ یہ اقدام سنگاپور، دبئی اور لندن جیسے مراکز میں مقیم امیر پیشہ ور افراد کی ایک نئی کھیپ کو متحرک کر سکتا ہے۔ "الفاظ تو معمولی لگ سکتے ہیں، لیکن یہ ایک اسٹریٹجک اشارہ ہے کہ بھارت ریٹیل سطح پر غیر ملکی شرکت کو گہرا کرنا چاہتا ہے،" انکیت توشنوال، ڈائریکٹر، ایکا ایڈوائزرز نے کہا۔

سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج بورڈ آف انڈیا (SEBI) اگلے چند ہفتوں میں بروکریجز کے لیے تفصیلی عملی ہدایات جاری کرنے کا امکان ہے۔ سرحد پار تعیناتیوں کی منصوبہ بندی کرنے والی کمپنیاں اپنی موبلٹی پالیسیز کو نئی اہلیت کے معیار کے مطابق اپ ڈیٹ کریں، اور پے رول ٹیمیں یہ تصدیق کریں کہ 13 جون 2026 کے بعد دیے گئے اسٹاک ایوارڈز شیڈول III کی زیادہ سازگار رپورٹنگ راہ کے لیے اہل ہیں یا نہیں۔

اگرچہ تعمیل کا بوجھ کم ہوتا ہے، مگر آجرین کو اب بھی اعلیٰ خطرے والے علاقوں سے آنے والے ملازمین کی جانچ پڑتال کرنی ہوگی اور 10 فیصد کی انفرادی حد کا احترام کرنا ہوگا تاکہ منظوری کی ضرورت سے بچا جا سکے۔