भारत ने विदेशी पोर्टफोलियो निवेश नियमों का विस्तार किया, जिससे अधिक प्रवासियों के लिए अवसर खुले

भारत ने चुपचाप यह परिभाषा बढ़ा दी है कि कौन विदेश से इसकी सूचीबद्ध कंपनियों में निवेश कर सकता है। वित्त मंत्रालय की 13 जून 2026 की अधिसूचना ने विदेशी विनिमय प्रबंधन (गैर-ऋण उपकरण) नियमों के अनुसूची III में संशोधन किया, जिसमें लंबे समय से प्रचलित "गैर-निवासी भारतीय (एनआरआई) और ओवरसीज सिटिजन ऑफ इंडिया (ओसीआई)" की श्रेणी को व्यापक शब्द "भारत के बाहर रहने वाला व्यक्तिगत व्यक्ति" से बदल दिया गया। इसका मतलब है कि अब कोई भी विदेशी व्यक्ति—चाहे भारतीय मूल का हो या न हो—मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंजों के माध्यम से भारतीय कंपनियों के शेयरों को खरीद, बेच या स्थानांतरित कर सकता है, और यह निवेश पुनः प्रत्यावर्तनीय होगा।

इस उदारीकरण में महत्वपूर्ण सुरक्षा उपाय बरकरार रखे गए हैं। एक विदेशी व्यक्ति किसी कंपनी की भुगतान की गई पूंजी का 10 प्रतिशत से अधिक हिस्सा नहीं रख सकता, और सभी ऐसे निवेशकों के लिए कुल सीमा 24 प्रतिशत पर बनी रहेगी। भारत के साथ भूमि सीमा साझा करने वाले देशों के नागरिकों या संस्थाओं के माध्यम से निवेश के लिए सरकार की पूर्व अनुमति आवश्यक रहेगी, जो 2020 में चीन के साथ भू-राजनीतिक तनाव के बीच लागू किया गया था।

भारत के 3.2 करोड़ प्रवासी भारतीयों और उन वैश्विक प्रबंधकों के लिए जो भारत में असाइनमेंट पर आते हैं, यह बदलाव प्रशासनिक जटिलताओं को कम करता है, जो अक्सर परिवारों को कई निवेश खातों को संभालने के लिए मजबूर करता था। मानव संसाधन प्रबंधक बताते हैं कि जो प्रवासी विदेश में कर निवासी हैं लेकिन भारत में दीर्घकालिक परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं, वे अब कर्मचारी स्टॉक-ऑप्शन योजनाओं में भाग ले सकते हैं बिना पहले ओसीआई स्थिति प्राप्त किए, जिससे वेतन संरचना सरल हो जाती है।



पूंजी बाजार विशेषज्ञ मानते हैं कि यह कदम सिंगापुर, दुबई और लंदन जैसे केंद्रों में बसे संपन्न पेशेवरों की एक नई श्रेणी को खोल सकता है। "शब्दावली भले ही मामूली लगे, लेकिन यह एक रणनीतिक संकेत है कि भारत खुदरा स्तर पर विदेशी भागीदारी को गहरा करना चाहता है," कहा अंकित तोष्णिवाल, डायरेक्टर, एका एडवाइजर्स।

भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) आने वाले हफ्तों में दलालों के लिए विस्तृत संचालन दिशानिर्देश जारी करने की उम्मीद है। सीमा-पार असाइनमेंट की योजना बनाने वाली कंपनियों को नई पात्रता मानदंडों को अपनी गतिशीलता नीतियों में अपडेट करना चाहिए, और वेतन टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि 13 जून 2026 के बाद दिए गए स्टॉक पुरस्कार अधिक अनुकूल अनुसूची III रिपोर्टिंग मार्ग के लिए योग्य हैं या नहीं।

हालांकि अनुपालन बोझ कम होता है, नियोक्ताओं को अभी भी उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों से आए असाइनियों की जांच करनी होगी और 10 प्रतिशत व्यक्तिगत सीमा का सम्मान करना होगा ताकि अनुमोदन आवश्यकताओं को ट्रिगर होने से रोका जा सके।