Ấn Độ Mở Rộng Quy Định Đầu Tư Danh Mục Nước Ngoài, Tạo Cơ Hội Cho Nhiều Người Việt Kiều Hơn

Ấn Độ âm thầm mở rộng định nghĩa về đối tượng được phép đầu tư vào cổ phiếu niêm yết từ nước ngoài. Thông báo của Bộ Tài chính ngày 13 tháng 6 năm 2026 đã sửa đổi Phụ lục III của Quy định Quản lý Ngoại hối (Công cụ Phi nợ), thay thế nhóm “Người Ấn kiều (NRI) và Công dân Ấn Độ ở nước ngoài (OCI)” bằng thuật ngữ rộng hơn là “cá nhân cư trú ngoài Ấn Độ.” Thực tế, điều này có nghĩa bất kỳ cá nhân nước ngoài nào—dù có nguồn gốc Ấn Độ hay không—đều có thể mua, bán hoặc chuyển nhượng cổ phiếu các công ty Ấn Độ trên cơ sở có thể chuyển vốn ra nước ngoài qua các sàn giao dịch được công nhận.

Việc mở cửa này vẫn giữ nguyên các giới hạn quan trọng. Một cá nhân nước ngoài không được nắm giữ quá 10% vốn điều lệ của công ty, và tổng mức đầu tư của tất cả nhà đầu tư nước ngoài vẫn bị giới hạn ở 24%. Các khoản đầu tư qua các thực thể hoặc công dân của các nước có chung biên giới đất liền với Ấn Độ vẫn cần sự chấp thuận trước của chính phủ, biện pháp an ninh được áp dụng từ năm 2020 trong bối cảnh căng thẳng địa chính trị với Trung Quốc.

Đối với cộng đồng người Ấn kiều 32 triệu người và các chuyên gia toàn cầu di chuyển đến Ấn Độ làm việc, thay đổi này loại bỏ rào cản hành chính thường khiến các gia đình phải quản lý nhiều tài khoản đầu tư khác nhau. Các nhà quản lý nhân sự cho biết những người làm việc dài hạn tại Ấn Độ nhưng có cư trú thuế ở nước ngoài giờ đây có thể tham gia các kế hoạch quyền chọn cổ phiếu nhân viên mà không cần phải có trạng thái OCI, giúp đơn giản hóa thiết kế chế độ đãi ngộ.



Chuyên gia thị trường vốn nhận định động thái này có thể mở ra cơ hội cho nhóm chuyên gia giàu có tại các trung tâm như Singapore, Dubai và London. “Cách dùng từ có thể chỉ là hình thức, nhưng đây là tín hiệu chiến lược cho thấy Ấn Độ muốn tăng cường sự tham gia của nhà đầu tư cá nhân nước ngoài,” ông Ankit Toshniwal, Giám đốc Aeka Advisors, nhận định.

Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Ấn Độ (SEBI) dự kiến sẽ ban hành hướng dẫn chi tiết cho các công ty môi giới trong vài tuần tới. Các công ty có kế hoạch điều động nhân sự quốc tế nên cập nhật chính sách di chuyển để phù hợp với tiêu chí mới, đồng thời bộ phận trả lương cần kiểm tra xem các khoản thưởng cổ phiếu sau ngày 13 tháng 6 năm 2026 có đủ điều kiện theo Phụ lục III mới hay không.

Dù gánh nặng tuân thủ giảm bớt, nhà tuyển dụng vẫn phải kiểm tra kỹ các nhân sự từ các khu vực rủi ro cao và tuân thủ giới hạn 10% vốn cá nhân để tránh phải xin phép phức tạp.