India heeft stilletjes de definitie uitgebreid van wie er vanuit het buitenland mag investeren in beursgenoteerde aandelen. Een kennisgeving van het Ministerie van Financiën van 13 juni 2026 wijzigde Bijlage III van de Foreign Exchange Management (Non-Debt Instruments) Rules, waarbij de lang bestaande categorie “Non-Resident Indians (NRI’s) en Overseas Citizens of India (OCI’s)” werd vervangen door de veel ruimere term “individuele persoon woonachtig buiten India.” In de praktijk betekent dit dat elke buitenlandse persoon—ongeacht Indiase afkomst—nu aandelen van Indiase bedrijven kan kopen, verkopen of overdragen op repatrieerbare basis via erkende effectenbeurzen.
De liberalisering behoudt belangrijke waarborgen. Een enkele buitenlandse belegger mag niet meer dan 10 procent van het geplaatste kapitaal van een bedrijf bezitten, en de totale limiet voor alle dergelijke investeerders blijft op 24 procent staan. Investeringen via entiteiten of burgers van landen die een landgrens met India delen, vereisen nog steeds voorafgaande goedkeuring van de overheid, een maatregel die in 2020 werd ingevoerd vanwege geopolitieke spanningen met China.
![India Breidt Regels voor Buitenlandse Portefeuille-investeringen uit en Opent Deuren voor Meer Expats]()
Voor de 32 miljoen leden tellende Indiase diaspora en voor wereldwijd mobiele managers die voor opdrachten naar India verhuizen, verdwijnt hiermee een administratieve barrière die gezinnen vaak dwong om meerdere beleggingsrekeningen te beheren. HR-mobiliteitsmanagers merken op dat expats die fiscaal in het buitenland wonen maar aan langdurige projecten in India werken, nu kunnen deelnemen aan aandelenoptieplannen zonder eerst OCI-status te hoeven aanvragen, wat de beloningsstructuur vereenvoudigt.
Specialisten op het gebied van kapitaalmarkten verwachten dat deze stap een nieuwe groep vermogende professionals kan aantrekken, gevestigd in hubs als Singapore, Dubai en Londen. “De formulering lijkt misschien cosmetisch, maar het is een strategisch signaal dat India de buitenlandse deelname op retailniveau wil verdiepen,” aldus Ankit Toshniwal, directeur bij Aeka Advisors.
De Securities and Exchange Board of India (SEBI) zal naar verwachting de komende weken gedetailleerde operationele richtlijnen voor makelaars uitbrengen. Bedrijven die grensoverschrijdende opdrachten plannen, doen er goed aan hun mobiliteitsbeleid aan te passen aan de nieuwe criteria, en payroll-teams moeten controleren of aandelenbeloningen toegekend na 13 juni 2026 in aanmerking komen voor de gunstigere rapportage via Bijlage III. Hoewel de nalevingslast afneemt, moeten werkgevers nog steeds assignees uit risicovolle jurisdicties screenen en de 10 procent limiet per individu respecteren om te voorkomen dat goedkeuringseisen worden geactiveerd.
De liberalisering behoudt belangrijke waarborgen. Een enkele buitenlandse belegger mag niet meer dan 10 procent van het geplaatste kapitaal van een bedrijf bezitten, en de totale limiet voor alle dergelijke investeerders blijft op 24 procent staan. Investeringen via entiteiten of burgers van landen die een landgrens met India delen, vereisen nog steeds voorafgaande goedkeuring van de overheid, een maatregel die in 2020 werd ingevoerd vanwege geopolitieke spanningen met China.
Voor de 32 miljoen leden tellende Indiase diaspora en voor wereldwijd mobiele managers die voor opdrachten naar India verhuizen, verdwijnt hiermee een administratieve barrière die gezinnen vaak dwong om meerdere beleggingsrekeningen te beheren. HR-mobiliteitsmanagers merken op dat expats die fiscaal in het buitenland wonen maar aan langdurige projecten in India werken, nu kunnen deelnemen aan aandelenoptieplannen zonder eerst OCI-status te hoeven aanvragen, wat de beloningsstructuur vereenvoudigt.
Specialisten op het gebied van kapitaalmarkten verwachten dat deze stap een nieuwe groep vermogende professionals kan aantrekken, gevestigd in hubs als Singapore, Dubai en Londen. “De formulering lijkt misschien cosmetisch, maar het is een strategisch signaal dat India de buitenlandse deelname op retailniveau wil verdiepen,” aldus Ankit Toshniwal, directeur bij Aeka Advisors.
De Securities and Exchange Board of India (SEBI) zal naar verwachting de komende weken gedetailleerde operationele richtlijnen voor makelaars uitbrengen. Bedrijven die grensoverschrijdende opdrachten plannen, doen er goed aan hun mobiliteitsbeleid aan te passen aan de nieuwe criteria, en payroll-teams moeten controleren of aandelenbeloningen toegekend na 13 juni 2026 in aanmerking komen voor de gunstigere rapportage via Bijlage III. Hoewel de nalevingslast afneemt, moeten werkgevers nog steeds assignees uit risicovolle jurisdicties screenen en de 10 procent limiet per individu respecteren om te voorkomen dat goedkeuringseisen worden geactiveerd.
Bron: Moneycontrol
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor India.Meer van India
Bekijk alles
Assam zet stappen om nieuwe Aadhaar-registraties te koppelen aan NRC-gegevens om illegale immigratie tegen te gaan
Onderhoudsperiode ‘One Login’ in het VK vanavond kan indiening van Indiase visa vertragen
