Нещодавно опублікований звіт EURES за 2025 рік «Дефіцит і надлишок робочої сили», оприлюднений 30 червня, показує, що Кіпр стикається з нестачею кадрів у 63 професіях — це найвищий показник для острова з початку ведення обліку. Найбільший дефіцит спостерігається серед медичних працівників, розробників програмного забезпечення та працівників готельно-ресторанної сфери, тоді як адміністративні та низькокваліфіковані сільськогосподарські посади залишаються в надлишку. Ці дані підтверджують численні свідчення роботодавців, які мають труднощі з наймом навіть після відновлення туризму після пандемії та активізації інвестицій у ІКТ. Для фахівців з мобільності це важливо: заявки на робочі дозволи для медсестер, кухарів чи інженерів з обробки даних можуть розглядатися швидше, оскільки Департамент міграції зазвичай надає пріоритет вакансіям, офіційно визнаним дефіцитними. Наразі Кіпр дозволяє прискорене працевлаштування громадян третіх країн у кількох категоріях дефіциту за умови дотримання мінімальних вимог до зарплати та кваліфікації. Дані EURES будуть враховані в урядовому перегляді «Списку стратегічних секторів», який очікується цього літа. HR-командам, що планують бюджети на 2027 рік, варто врахувати сценарії з більшими квотами, але й посилення контролю за дотриманням мінімальних зарплат, щоб уникнути звинувачень у соціальному демпінгу. На рівні ЄС звіт підсилює заклики до створення спільного порталу Talent Pool, який підтримує Кіпр. Якщо його затвердять, рекрутери зможуть шукати кваліфікованих кандидатів із третіх країн по всьому ЄС, готових до переїзду. Це спростить пошук кадрів і зобов’яже роботодавців забезпечувати справедливі умови праці. Практично багатонаціональним компаніям варто підготувати пакет документів — бізнес-плани, зобов’язання щодо навчання, житлові умови — для супроводу заявок на дозволи. Оскільки дефіцит тепер офіційно зафіксований, влада, ймовірно, вимагатиме підтвердження, що іноземні працівники не порушуватимуть місцеві умови праці.
Джерело: Cyprus News Agency (CNA)
