EURES-Bericht warnt vor akutem Fachkräftemangel in Zyperns Gesundheits-, Technologie- und Tourismussektoren

Ein frisch veröffentlichter EURES-Bericht 2025 zu „Arbeitskräftemangel und -überschuss“, der am 30. Juni erschienen ist, zeigt, dass Zypern mit Engpässen in 63 Berufen zu kämpfen hat – die höchste Zahl seit Beginn der Erfassung. Besonders betroffen sind Fachkräfte im Gesundheitswesen, Softwareentwickler und Beschäftigte im Gastgewerbe, während Bürotätigkeiten und geringqualifizierte landwirtschaftliche Jobs weiterhin im Überangebot sind. Die Ergebnisse bestätigen die Berichte von Arbeitgebern, die trotz des Aufschwungs im Tourismus nach der Pandemie und verstärkter Investitionen im IT-Bereich Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen. Für Fachkräfte im Bereich Arbeitsmobilität ist das von Bedeutung: Anträge auf Arbeitserlaubnisse für Pflegekräfte, Köche oder Dateningenieure könnten schneller bearbeitet werden, da das Migrationsamt vorrangig Berufe anerkennt, die offiziell als knapp gelten. Zypern erlaubt derzeit die beschleunigte Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen in mehreren Engpassberufen, sofern Unternehmen Mindestanforderungen bei Gehalt und Qualifikation erfüllen. Die EURES-Daten fließen in die laufende Überprüfung der „Strategischen Sektorenliste“ der Regierung ein, die für diesen Sommer erwartet wird. Personalabteilungen, die ihre Budgets für 2027 planen, sollten daher Szenarien mit großzügigeren Quoten, aber auch strengerer Kontrolle der Mindestlöhne einplanen, um Vorwürfe von Sozialdumping zu vermeiden. Auf EU-Ebene befeuert der Bericht die Forderung nach einem gemeinsamen Talent-Pool-Portal, das Zypern unterstützt. Wird es genehmigt, könnten Personalvermittler EU-weit in Datenbanken nach qualifizierten Drittstaatsangehörigen suchen, die bereit sind umzuziehen. Das würde die Rekrutierung erleichtern und Arbeitgeber verpflichten, faire Arbeitsbedingungen nachzuweisen. Praktisch sollten multinationale Unternehmen daher umfassende Nachweise – Geschäftspläne, Schulungszusagen, Wohnraumkonzepte – zu ihren Anträgen beifügen. Da die Engpässe nun offiziell dokumentiert sind, werden die Behörden voraussichtlich den Nachweis verlangen, dass ausländische Beschäftigte die lokalen Arbeitsbedingungen nicht unterbieten.