Um relatório recém-publicado da EURES para 2025, intitulado “Escassez e Excedentes de Mão de Obra”, divulgado em 30 de junho, revela que Chipre enfrenta falta em 63 ocupações – o maior número registrado na ilha desde o início do monitoramento. Profissionais de saúde, desenvolvedores de software e trabalhadores do setor de hospitalidade lideram a lista de carências, enquanto funções administrativas e trabalhos agrícolas de baixa qualificação continuam em excesso.
Os dados confirmam relatos de empregadores que têm dificuldade para preencher vagas, mesmo após a recuperação do turismo pós-pandemia e o aumento dos investimentos em TIC. Para os especialistas em mobilidade, isso é relevante: pedidos de autorização de trabalho para enfermeiros, chefs ou engenheiros de dados podem ser agilizados, já que o Departamento de Migração prioriza rotineiramente funções oficialmente reconhecidas como escassas.
Atualmente, Chipre permite a contratação rápida de estrangeiros de países terceiros em várias categorias com déficit, desde que as empresas cumpram requisitos mínimos de salário e qualificação. As informações da EURES serão incorporadas à revisão em andamento da “Lista de Setores Estratégicos” do governo, prevista para ser divulgada ainda neste verão.
![Relatório EURES destaca grave escassez de profissionais qualificados nos setores de saúde, tecnologia e turismo em Chipre]()
Equipes de RH que planejam orçamentos para 2027 devem, portanto, considerar cenários com cotas mais generosas – mas também com fiscalização rigorosa dos salários vigentes, para evitar acusações de dumping social.
No âmbito da UE, o relatório reforça os apelos por um portal comum de Talentos, iniciativa apoiada por Chipre. Se aprovado, recrutadores poderão buscar candidatos qualificados de países terceiros em bancos de dados europeus, facilitando a seleção e exigindo que os empregadores garantam condições justas de trabalho.
Na prática, multinacionais devem preparar dossiês com planos de negócios, compromissos de treinamento e arranjos habitacionais para acompanhar os pedidos de autorização. Com as carências agora oficialmente documentadas, as autoridades provavelmente exigirão provas de que as contratações estrangeiras não irão prejudicar as condições locais.
Os dados confirmam relatos de empregadores que têm dificuldade para preencher vagas, mesmo após a recuperação do turismo pós-pandemia e o aumento dos investimentos em TIC. Para os especialistas em mobilidade, isso é relevante: pedidos de autorização de trabalho para enfermeiros, chefs ou engenheiros de dados podem ser agilizados, já que o Departamento de Migração prioriza rotineiramente funções oficialmente reconhecidas como escassas.
Atualmente, Chipre permite a contratação rápida de estrangeiros de países terceiros em várias categorias com déficit, desde que as empresas cumpram requisitos mínimos de salário e qualificação. As informações da EURES serão incorporadas à revisão em andamento da “Lista de Setores Estratégicos” do governo, prevista para ser divulgada ainda neste verão.
Equipes de RH que planejam orçamentos para 2027 devem, portanto, considerar cenários com cotas mais generosas – mas também com fiscalização rigorosa dos salários vigentes, para evitar acusações de dumping social.
No âmbito da UE, o relatório reforça os apelos por um portal comum de Talentos, iniciativa apoiada por Chipre. Se aprovado, recrutadores poderão buscar candidatos qualificados de países terceiros em bancos de dados europeus, facilitando a seleção e exigindo que os empregadores garantam condições justas de trabalho.
Na prática, multinacionais devem preparar dossiês com planos de negócios, compromissos de treinamento e arranjos habitacionais para acompanhar os pedidos de autorização. Com as carências agora oficialmente documentadas, as autoridades provavelmente exigirão provas de que as contratações estrangeiras não irão prejudicar as condições locais.
Fonte: Cyprus News Agency (CNA)
