EURES रिपोर्ट में साइप्रस के स्वास्थ्य, तकनीक और पर्यटन क्षेत्रों में गंभीर कौशल कमी की चेतावनी

30 जून को जारी 2025 के EURES ‘श्रमिक कमी और अधिशेष’ रिपोर्ट में सामने आया है कि साइप्रस 63 पेशों में कर्मचारियों की कमी से जूझ रहा है – जो इस द्वीप के लिए अब तक का सबसे बड़ा आंकड़ा है। स्वास्थ्य सेवा पेशेवर, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और आतिथ्य क्षेत्र के कर्मचारी सबसे अधिक कमी वाले हैं, जबकि क्लेरिकल और कम-कुशल कृषि कार्यों में अधिशेष है। ये निष्कर्ष उन नियोक्ताओं की कहानियों को पुष्ट करते हैं जो महामारी के बाद पर्यटन के पुनरुद्धार और आईसीटी निवेश में तेजी के बावजूद पद भरने में कठिनाई का सामना कर रहे हैं।

मोबिलिटी विशेषज्ञों के लिए यह महत्वपूर्ण है: नर्सों, शेफ या डेटा इंजीनियरों के लिए वर्क परमिट आवेदन तेज़ी से निपटाए जा सकते हैं, क्योंकि माइग्रेशन विभाग आमतौर पर आधिकारिक रूप से कमी वाले पदों को प्राथमिकता देता है। साइप्रस वर्तमान में कुछ कमी वाले क्षेत्रों में तृतीय देश के नागरिकों को तेज़ ट्रैक रोजगार की अनुमति देता है, बशर्ते कंपनियां न्यूनतम वेतन और कौशल मानदंडों को पूरा करें।



EURES का यह डेटा सरकार की ‘रणनीतिक क्षेत्रों की सूची’ की समीक्षा में शामिल होगा, जिसकी घोषणा इस गर्मी के अंत तक होने की संभावना है। 2027 के बजट की योजना बना रहे HR टीमें इसलिए अधिक उदार कोटा और साथ ही सामाजिक शोषण के आरोपों से बचने के लिए वेतन नियमों के कड़ाई से पालन के परिदृश्यों को ध्यान में रखें।

EU स्तर पर, यह रिपोर्ट एक सामान्य टैलेंट पूल पोर्टल की मांग को बढ़ावा देती है, जिसे साइप्रस समर्थन देता है। यदि मंजूर हो जाता है, तो भर्तीकर्ता पूरे EU के डेटाबेस में योग्य तृतीय देश के उम्मीदवारों को खोज सकेंगे जो स्थानांतरण के लिए तैयार हों। इससे भर्ती प्रक्रिया सरल होगी और नियोक्ताओं को उचित कार्य परिस्थितियों का प्रमाण देना होगा।

व्यावहारिक रूप से, बहुराष्ट्रीय कंपनियों को परमिट आवेदन के साथ व्यवसाय योजनाएं, प्रशिक्षण प्रतिबद्धताएं और आवास व्यवस्था जैसे प्रमाण तैयार रखने चाहिए। अब जब कमी आधिकारिक रूप से दर्ज हो चुकी है, तो अधिकारी यह सुनिश्चित करने के लिए सबूत मांग सकते हैं कि विदेशी कर्मचारी स्थानीय शर्तों को कमतर नहीं करेंगे।