รายงาน EURES เรื่อง ‘การขาดแคลนและเกินดุลแรงงาน’ ประจำปี 2025 ที่เพิ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน ระบุว่าประเทศไซปรัสกำลังเผชิญกับช่องว่างในตำแหน่งงานถึง 63 สาขา ซึ่งเป็นตัวเลขสูงสุดนับตั้งแต่เริ่มเก็บข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ และพนักงานในภาคบริการเป็นกลุ่มที่ขาดแคลนมากที่สุด ขณะที่ตำแหน่งงานด้านธุรการและแรงงานเกษตรที่มีทักษะต่ำยังคงมีเกินความต้องการ ผลการศึกษานี้สอดคล้องกับข้อมูลจากนายจ้างที่ประสบปัญหาในการหาคนทำงาน แม้ภาคการท่องเที่ยวจะฟื้นตัวหลังโควิด-19 และการลงทุนด้านไอซีทีจะเพิ่มขึ้น สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน นี่ถือเป็นข้อมูลสำคัญ เพราะคำขอใบอนุญาตทำงานสำหรับพยาบาล เชฟ หรือวิศวกรข้อมูล อาจได้รับการเร่งดำเนินการ เนื่องจากกรมตรวจคนเข้าเมืองมักให้ความสำคัญกับตำแหน่งที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นงานที่ขาดแคลนอย่างเป็นทางการ ปัจจุบันไซปรัสอนุญาตให้จ้างงานชาวต่างชาติจากประเทศที่สามในกลุ่มงานขาดแคลนได้อย่างรวดเร็ว หากบริษัทปฏิบัติตามเกณฑ์เงินเดือนและทักษะขั้นต่ำ ข้อมูลจาก EURES จะถูกนำไปใช้ในการทบทวน ‘รายชื่อภาคส่วนยุทธศาสตร์’ ของรัฐบาล ซึ่งคาดว่าจะประกาศในช่วงฤดูร้อนนี้ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่วางแผนงบประมาณปี 2027 จึงควรเตรียมแบบจำลองสถานการณ์ที่รวมถึงโควต้าแรงงานต่างชาติที่มากขึ้น แต่ต้องเข้มงวดกับการบังคับใช้ค่าจ้างที่เป็นธรรมเพื่อป้องกันข้อกล่าวหาเรื่องการลดค่าจ้างแรงงาน ในระดับสหภาพยุโรป รายงานนี้ยังสนับสนุนข้อเรียกร้องให้มีพอร์ทัล Talent Pool ร่วมกัน ซึ่งไซปรัสให้การสนับสนุน หากได้รับการอนุมัติ ผู้สรรหาจะสามารถค้นหาฐานข้อมูลผู้สมัครจากประเทศที่สามทั่วสหภาพยุโรปที่พร้อมย้ายถิ่นฐานได้ ซึ่งจะช่วยให้การสรรหางานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและบังคับให้นายจ้างต้องแสดงหลักฐานการทำงานที่เป็นธรรม ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติควรเตรียมเอกสารประกอบคำขอใบอนุญาต เช่น แผนธุรกิจ ข้อตกลงฝึกอบรม และที่พักอาศัย เนื่องจากตอนนี้การขาดแคลนแรงงานได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องน่าจะต้องการหลักฐานว่าการจ้างงานชาวต่างชาติจะไม่ทำให้เงื่อนไขการจ้างงานของคนในประเทศถูกลดทอนลง
แหล่งที่มา: Cyprus News Agency (CNA)
