EURES報告、キプロスの医療・技術・観光分野で深刻な人材不足を指摘

2025年版EURES「労働力不足と過剰」報告書が6月30日に発表され、キプロスでは63職種で人手不足が確認され、調査開始以来最多となりました。医療専門職、ソフトウェア開発者、ホスピタリティ業界の労働者が不足の上位を占める一方、事務職や低技能の農業労働者は過剰状態が続いています。この結果は、パンデミック後の観光業回復やICT投資の加速にもかかわらず、企業が人材確保に苦戦しているという現場の声を裏付けるものです。

移動支援担当者にとっては重要な情報であり、看護師やシェフ、データエンジニアなどの職種に対する就労許可申請が迅速化される可能性があります。移民局は、公式に不足が認められた職種を優先的に処理するためです。現在、キプロスは最低賃金やスキル基準を満たす場合に限り、第三国籍労働者の迅速雇用を複数の不足職種で認めています。



このEURESのデータは、今夏に予定されている政府の「戦略的セクターリスト」見直しに活用される見込みです。2027年の人事予算を計画する企業は、より多くの受け入れ枠を想定しつつ、社会的ダンピングの疑いを避けるために適正賃金の厳格な運用も考慮すべきでしょう。

EUレベルでは、キプロスも支持する共通のタレントプールポータル設置の要望が強まっています。承認されれば、採用担当者はEU全域のデータベースから移住意欲のある第三国籍の有資格者を検索でき、人材調達の効率化と公正な労働条件の確保が期待されます。

実務面では、多国籍企業は就労許可申請に際し、事業計画や研修計画、住居手配などの証拠書類を準備する必要があります。人手不足が公式に認められたことで、当局は外国人労働者が現地の労働条件を損なわないことの証明を求める可能性が高まっています。